תוכנית ההבראה באל על: פורשים מרצון יקבלו פיצויים עד 300%

עובדי אל על בגיל 60-56 שיפרשו מרצון לאחר 25 שנות עבודה, כחלק מתוכנית ההבראה שעליה הוסכם בין נציגות העובדים להנהלה, ייהנו מ-300% פיצויים - כך עולה מנתון פנימי של החברה שהגיע אתמול ל-TheMarker. עובדים עד גיל 56 שיפרשו מרצון לאחר 25 שנות עבודה ייהנו מתשלום פיצויים בשיעור של 270%.



בסך הכל מדובר בפרישה מרצון של לפחות 170 עובדים, כולל 26 עובדים שכבר חתמו על הסכם פרישה. הנהלת החברה תעביר לנציגות העובדים את שמות העובדים המועמדים לפרישה בשתי רשימות: רשימה קשיחה של עד 30 עובדים, שבה לנציגות העובדים תהיה אפשרות לערער על 10% מהם; רשימה גמישה, שבה לנציגות העובדים תהיה אפשרות להגיש שמות חלופיים ללא הגבלה בכפוף להסכמת ההנהלה.



פרישת 170 העובדים תחסוך לחברה לא פחות מ-6 מיליון דולר; בסך הכל אמורה תוכנית ההתייעלות החדשה לחסוך לחברה 20 מיליון דולר. תהליך פרישת העובדים יסתיים לא יאוחר מ-30 ביוני.



מחברת אל על נמסר בתגובה: "הנהלת אל על ונציגות העובדים מקיימים דיונים בעניין תוכנית ההתייעלות. מעבר לכך, אל על אינה מעוניינת לקיים את המשא ומתן עם העובדים מעל דפי העיתון".