"אין עילה לשביתת עובדים ולהכרזה על סכסוך עבודה ב" - כך אמר השבוע ל-TheMarker מנכ"ל אל על, חיים רומנו, בהתייחסו לכוונת ההסתדרות להכריז בקרוב על סכסוך עבודה בחברת התעופה. זאת, בעקבות איומי ההנהלה לבטל את ההסכם הקיבוצי עם העובדים. לדברי רומנו, מועצת המנהלים של החברה הסמיכה אותו להביא לסיומו של ההסכם הקיבוצי, אך אם העובדים יקבלו את הסכם ההתייעלות המוצע לא יהיה צורך בביטול ההסכם הקיבוצי.
"במשא ומתן ביקשו העובדים להאריך בשנה את הסכם העבודה וכך אמנם נעשה, בתמורה לכניסתם לתהליך התייעלות. אך עתה הם מתחילים לגרור רגליים. לכן אנו אומרים לעובדים כי אם לא יתייעלו, כפי שהתחייבו, נשקול מתי לבטל את ההסכם הקיבוצי", אמר. רומנו הוסיף כי "קל יותר לטפול את האשמה על הנהלת החברה. ההסתדרות חייבת לתת גיבוי לעובדים. אני לא מתעסק בפוליטיקה הפנימית שלה".
רומנו אמר כי שביתת עובדים לא תביא תועלת ורק תפגע עוד יותר בעובדים, מכיוון שהכנסות החברה ייפגעו ואז יהיה צורך להעמיק את צעדי ההתייעלות. "ההנהלה נושאת באחריות", אמר רומנו. "כיום פופולרי לבוא ולנגח את המנהיגות, אך אנחנו לא חלק מהקמפיין הזה". בספטמבר 2006 נחתם הסכם בין ההסתדרות להנהלת אל על, שלפיו יוארך תוקפו של ההסכם הקיבוצי עד סוף 2007. במקביל הוסכם על ניהול משא ומתן להסכם התייעלות.
בנציגות עובדי אל על טוענים כי ההנהלה אחראית לקיפאון במשא ומתן על הסכם ההתייעלות. לדברי נציגי העובדים, הנהלת החברה טועה אם היא חושבת שתוכל לשבור את העובדים ולחסל את הסכם העבודה הקיבוצי. לטענתם, הנהלת החברה דורשת מהעובדים לוותר בנושאים שמקומם במשא ומתן על הסכם עבודה ארוך-טווח, ולא בשיחות על צעדי התייעלות עכשוויים. לדבריהם, לא יהססו לנקוט ב"נשק השביתה", כהגדרתם, "מכיוון שזהו הכלי היחיד שעומד לרשותם של העובדים מול בעלי ההון".
במארס הגיעה ההסתדרות להסכמה עם ההנהלה על התייעלות בהיקף של 20 מיליון דולר לשנה ופרישת 170 עובדים. על אף ההסכמה, טענו בהסתדרות כי רומנו הציב אולטימטום למנהל האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, צחי טבקן, לפיו אם לא ייחתם הסכם ההתייעלות תוך יומיים, הוא יפעל לביטול ההסכם הקיבוצי.
מנכ"ל אל על: "אין עילה לשביתת עובדים"
זוהר בלומנקרנץ
13.5.2007 / 9:24