עובדי קלאבמרקט נגד הנאמנים: "לא משלמים לנו את הפיצויים המגיעים לנו"

לבית המשפט המחוזי בתל אביב הוגשה בקשה למתן הוראות על ידי 73 עובדי קלאבמרקט נגד החברה. על פי הבקשה, שהוגשה באמצעות עו"ד עומרי בירותי, קלאבמרקט חתמה באמצעות הנאמנים, עו"ד שלמה נס ורו"ח וגדי טרבלסי, עם העובדים על הסכם סיום עסקה שבא להסדיר את הפיצוי שיינתן לעובדים (ובכלל זה ל-73 המבקשים) מתוך הכספים שיתקבלו בחשבון הנאמנים על פי הסכם רכישת החברה על ידי שופרסל, וזאת בגין סיום יחסי העבודה בין העובדים לבין החברה.



בבקשה נטען כי בהסכם קבעו הצדדים כי סך של 97 מיליון שקל מתוך סכום הפיצוי הכולל יחולק על ידי הנאמנים לעובדים, על פי תחשיב חוב שיגישו העובדים וזאת כאשר על הנאמנים לבדוק את תחשיבי החוב ולהכריע בהם.



העובדים טוענים כי התחשיבים לא נערכו נכון, ועל כן הפיצוי שמגיע לעובדים מוקטן שלא כדין. כך, לדוגמא, מציינים המבקשים כי משכורת י"ג של שתי עובדות עמדה כל סך של כ-32 שקל. "ברור כי סכום זה אינו יכול להיות סכום של משכורת י"ג", נכתב בבקשה.



לדברי העובדים, טעויות נפלו אף בקביעת השכר הקובע לשם חישוב פיצויי פיטורין. לדבריהם, לגבי אחת העובדות נמצא כי השכר הקובע שלה הוא 2,073 שקל - בעוד שזו הייתה המשכורת הנמוכה ביותר שקיבלה במהלך 10 שנות עבודתה בחברה.



בבקשה גורסים העובדים כי במהלך חודש אפריל השנה שלחו הנאמנים לעובדי החברה מכתב בו פורט הרכב חוב החברה לאותו עובד, בו נתבקשו העובדים לאשר את הסכום ולחתום על כתב ויתור על טענות. לדברי העובדים, דרישה זו אינה ראויה משום שעד היום הם לא קיבלו את מלוא סכום הפיצוי.



על כן מתבקש בית המשפט לקבוע ולהורות כי בהתאם להסכם סיום העסקה שנחתם בין הנאמנים לבין נציגי העובדים, יש לשלם להם משכורת י"ג בהתאם למשכורת הקובעת של כל עובד ועובד - וכי משכורת זו אינה יכולה להיות סך של עשרות שקלים בודדים, כפי שהנאמנים מתיימרים לשלם למרבית העובדים.



כן מתבקש בית המשפט לקבוע ולהורות כי לצורך חישוב פיצויי הפיטורים של העובדים יש לקבוע את השכר הקובע על פי המשכורת הממוצעת של כל עובד בשנה האחרונה לעבודתו בחברה, ולא לפי המשכורת האחרונה - שכן מרבית העובדים (אם לא כולם) עבדו בחברה לפי שעות, ולא על בסיס של משכורת חודשית קבועה.



(פש"ר 1700/05)