מנכ"ל מתודה: נפגעי ענף ההיי-טק חוזרים לחברות בענפים מסורתיים

מאת חיים ביאור

"עובדים רבים בתחום ההיי-טק שנפגעו מהמשבר הנוכחי ונותרו מחוסרי עבודה, מחפשים כיום עבודה בחברות העוסקות בתחומים שעד לפני כמה חודשים בלבד נחשבו מיושנים וכעת נתפשים כיציבים". כך טוען שחר פרלמן, מנכ"ל מתודה מחשבים, העוסקת בייעוץ בתחום אבטחת איכות תוכנה.

"עד לפני חודשים מספר המלה סטארט-אפ נחשבה לנוצצת ומבטיחה. נתח גדול מדורשי העבודה בענף פנה לחברות סטארט-אפ בשלבים שונים של חייהן", אומר פרלמן. לדבריו, עבור עובדים רבים, חברות שעסקו באינטרנט, דור שלישי לסלולר או טלוויזיה אינטראקטיווית, היו מוקד משיכה חזק יותר מאשר בתי תוכנה ותיקים, חברות העוסקות באחסון נתונים או חברות חומרה.

"כיום התהפך הגלגל", הוא אומר. "חברות ותיקות אלה זוכות לתשומת לב רבה יותר מצד דורשי העבודה בענף ההיי-טק".

לדברי פרלמן, עובדים בעלי השכלה בתחומי מערכות מידע, תעשייה וניהול או ניתוח מערכות, בעלי ניסיון כמנהלי פרויקטים בתחום ההיי-טק, פונים כיום לעבודה גם בחברות ייעוץ, בתפקידים המשלבים את ההשכלה שרכשו עם הניסיון שצברו.

תופעה אחרת לטענתו, שהחלה עקב המשבר בענף ההיי-טק, היא שכיום מנהלים מוצאים את עצמם עומדים מול דרישות צנועות יותר בתחום השכר והבונוסים מצד העובדים ("דרישות ריאליות", כהגדרת המנהלים). זאת, לעומת דרישות שהועלו לפני פרוץ המשבר ב-2000. "ציפיות העובדים כיום ממקום העבודה מתמקדים ביציבות תעסוקתית, סביבת עבודה נוחה, ומשכורת סבירה, גם אם נמוכה יותר, ועם פחות גימיקים כגון אופציות ונסיעות לחו"ל", אומר פרלמן.