מריל לינץ', הברוקרית הגדולה בעולם, קיצצה את ימי המחלה בתשלום לעובדיה מ-40 ימים בשנה לשלושה בלבד. מריל לינץ' מעוניינת לצמצם את העלויות שהיא סופגת מהיעדרות עובדים.
עובדים אשר ייעדרו מעל לשלושה ימים, יהיו חייבים לדווח על העניין למנהליהם הישירים. כך נכתב במזכר פנימי ששלחה החברה לעובדיה. עובד אשר ייעדר 4 ימים ומעלה, לא יקבל שכר ואף עשוי לעמוד בפני פיטורין במידה שייעדר 9 ימים. החוק החדש נכנס לתוקפו ב-14 במאי.
"נוכחות גבוהה ואמינות מוכחת הם מאפיינים לביצועים מוצלחים והם נדרשים מכל העובדים", נכתב במזכר. המדיניות תקפה לכלל צוות העובדים בארה"ב. מריל לינץ' מעסיקה 60,300 עובדים ברחבי העולם, יותר מכל שאר הברוקריות האמריקאיות.
דוברת מריל לינץ', סלנה מוריס, ציינה כי בעבר, איפשרה החברה לעובדיה להיעדר עד עשר פעמים בשנה, כל פעם במשך ארבעה ימים רצופים. כעת, יקבלו העובדים תוספת של ארבעה ימי חופש בנוסף לימי המחלה. עובדים החולים במשך זמן ממושך יוכלו לבקש חופשת מחלה. לדברי מוריס, המדיניות החדשה בחברה מיישרת למעשה קו עם מתחרותיה.
ימי המחלה והחופש מגיעים לעובד בנוסף לחופשה בת שלושה שבועות בשנה המגיעה לעובד בעל ותק של פחות מ-10 שנים בחברה ושל ארבעה שבועות לעובד בעל ותק מעל לעשור.
דוברת החברה ציינה כי מריל מציעה הטבות נדיבות לעובדיה, כגון חופשת לידה בת 13 שבועות בתשלום, כולל להורים מאמצים. בנוסף, מציעה מריל מעון יום מסובסד במטה החברה בניו יורק ומרכז תפעולי לילדים בניו ג'רזי.
ההגבלה על ימי המחלה עשויה לעודד עובדים לחזור לעבודה בעודם עדיין מדבקים ולגרום ל"אפקט דומינו" בקרב שאר הצוות, אמרה אמי ניקולס, מנהלת המחלקה לזיהום ואפידמולוגיה במרכז הרפואי של אוניברסיטת קליפורניה-סן פרנסיסקו . "הדבקת שאר הצוות גורמת לירידה בפריון העבודה", אמרה ניקולס.
מריל לינץ' - הברוקרית הגדולה בעולם - קיצצה את ימי המחלה בתשלום לעובדיה מ-40 ימים בשנה ל-3 ימים בלבד
סוכנויות הידיעות
23.5.2007 / 14:08