גובש מתווה לסיום הסכסוך בבנק ישראל

ראש הממשלה, אהוד אולמרט, נגיד בנק ישראל, סטנלי פישר, מנכ"ל משרד האוצר, ירום אריאב והממונה על השכר, אלי כהן, סיימו את פגישתם במשרד האוצר שמטרתה היתה לדון בפתרון סכסוך השכר המתמשך בבנק ישראל.

הדיונים בין הנהלת בנק ישראל, ועד העובדים והממונה על השכר נתקלו בשבועות האחרונים במכשולים שאף הובילו להאשמות הדדיות בין בנק ישראל לממונה. המנגנון לפיו מתנהלים הדיונים הוא קביעת הסכמי שכר בין הנהלת בנק ישראל לוועד העובדים - כאשר הסכמים אלה אמורים לקבל את אישורו של הממונה על השכר, שאמור להכריע האם ההסכמים עובדים בקריטריונים מקובלים. מאחר שקביעותיו של כהן לא היו מקבלות עד כה על הצדדים, החליט כהן להעניק את הסמכות העליונה להחלטה בידי בית הדין לעבודה.

וכך עובד מתווה הפתרון החדש: ועד העובדים והנהלת בנק ישראל יגבשו ביניהם הסכם שכר הכולל כמה וכמה סעיפים. הממונה יחליט אילו סעיפים מקבולים עליו ואילו סעיפים מנוגדים, לדעתו לאמות המידה הציבוריות המקובלות. בית הדין לעבודה ידון בהצעות אותן לא אישר כהן לוועד ולהנהלת בנק ישראל ויקבע האם הממונה צדק או טעה. הסעיפים - בגינם נפסק כי כהן פסל שלא בצדק - יישלחו מחדש לשולחן התיקונים בהתאם להחלטת השופט.

כך לדוגמה, אם העובדים יחליטו על תוספת של 1,000 שקל לסעיף מסוים והממונה על השכר החליט שהוא מאשר תוספת של עד 200 שקל - ובמידה שבית הדין פסק כי הממונה טעה - יישלחו הצדדים לגבש מספר ביניים. בכך תינתן חותמת של בית המשפט להחלטות ויינתן להן תוקף משפטי.

בדיון שנערך במשרדו של אולמרט, הציע מנכ"ל המשרד, רענן דינור, תוספת של 750 שקל לכל העובדים שיקלטו בדור ב' אולם הצעה זו לא התקבלה בידי כהן ובידי היועץ המשפטי לממשלה. בנקודה זו הניח הממונה על השכר את המתווה שצוין לעיל, כאשר הרעיון הוא לסיים את התהליך התוך שלושה שבועות. למתווה הזה הצטרפו ועד העובדים ובית הדין, אולם הנהלת הבנק התנגדה.

לאור דרישת הנהלת בנק ישראל הוסיפו המשתתפים סעיף נוסף לפיו קבוצה מסוימת של עובדי דור ב' (העובדים החדשים יותר) תיהנה מתוספת שכר - מעל להסכם הקיבוצי - וזאת לאחר שתצבור ותק של כמה עשרות שנים ותגיע לדרג ניהול ביניים. הממונה אישר 32 תקנים שכאלה בעוד שבנק ישראל דרש 100 תקנים. מדובר בסעיף שיבוצע בפועל רק בעוד כ-40 שנה - כאשר העובדים החדשים יצברו ותק רב.

לוח הזמנים שנקבע אומר כי עד יום רביעי יגבשו הצדדים את הקריטריונים עבור עובדי דרג הביניים שיהנו מתוספת השכר המיוחדת. לאחר מכן יינתנו שלושה שבועות במהלכם יגבשו ועד העובדים וההנהלה את מתווה השכר ויציגו את ההסכם. הממונה על השכר יאשר או ישלול את הסעיפים ולאחר מכן יובאו התוצאות לבית הדין.