עובדים רבים מרגישים כי לא משתפים אותם בהחלטות הארגון בו הם מועסקים, כך עולה מסקר שערך אתר AllJobs.co.il. בסקר - שנערך בקרב 458 אנשים - כמחצית מהנשאלים השיבו כי הם מרגישים שלא משתפים אותם בהחלטות הארגון; 27% מרגישים כי משתפים אותם וכי הם מאוד מעריכים זאת.
לפי הסקר, 16% מרוצים מהעובדה שלא משתפים אותם ו-7% מודים כי משתפים אותם אך זה "גורם להם כאב ראש".
עובדים רבים מבלים שעות ארוכות במקום עבודתם ומקדישים את מיטב זמנם לכך. על מנת לשפר את ביצועי העובד - ובכדי למנוע את תסכולו כמו גם כדי להגביר את נאמנותו לחברה ולשפר את איכות ביצועיו - מומלץ לנקוט בשיטות שיוצרות תחושת מעורבות של העובדים בחברה.
מנכ"לית alljobs, רויטל הנדלר-שבדרון, מסבירה כי עובדים אינם נוטים לתמוך בהחלטות שנכפו עליהן. בבדיקות שנעשו בעבר נמצא כי עובדים מעודדים ליישם החלטות אם תרמו להן. בדרך זו, רובם חשים חלק בלתי נפרד מהארגון ובעלי עניין לבצע את עבודתם טוב יותר ואף להשקיע יותר ממה שעשו עבר.
אלו שרק מעבירים את זמנם כדי להרוויח את המשכורת, אינם דואגים לאיכות עבודתם. לדבריה, מנהלים העושים לטובת שיתוף העובדים בהחלטות נהנים מעובדים עם תחושה חזקה של סולידריות, תחושת אחריות ונאמנות.
מנהלים שמקדישים זמן ומאמץ בשיתוף העובדים בהחלטות, מהווים אבן שואבת לאנשים טובים שהולכים אחריהם מארגון לארגון. בעיות של היעדר מוטיווציה נדירות מאוד בסביבתם. "מיותר לציין שאנו משקיעים חלק ניכר מזמננו במקום העבודה ולכן אי שיתוף העובדים יוצר מצב של אי ודאות המוביל לתסכול, תחושת חוסר אמון וחוסר הנעה", מסכמת הנדלר. "בנוסף, במידה שהעובדים חשים כי אינם שותפים להחלטות, מומלץ להתריע לבוס".
סקר חדש מגלה: כמחצית מהעובדים חשים שלא משתפים אותם בקבלת החלטות במקום עבודתם; רק 27% חשים שותפים
עידו סולומון
6.6.2007 / 13:43