גורו ההדרכה אליוט מאסי: "מצגות פאואר פוינט הן סם יעיל להרדמת קהל"

"מצגות הפאואר פוינט, כפי שאנחנו מכירים אותן היום, הן רע הכרחי. בידיים הלא נכונות הן עלולות להזיק להדרכה ולהפוך לסם היעיל ביותר להרדמת קהל"; כך אמר גורו ההדרכה מארה"ב, אליוט מאסי, בהרצאה שפתחה את הכנס השנתי ה-14 להדרכה וללמידה בארגונים בישראל.



הכנס נפתח היום בכפר המכבייה ויימשך עד יום רביעי. הכנס מאורגן על ידי הירחון "משאבי אנוש", ומיועד למנהלי הדרכה ולבעלי מקצוע בתחום ההדרכה - מפתחים ומדריכים, מכל המגזרים והארגונים.



מאסי סקר בהרצאתו את השינויים הצפויים בעולם ההדרכה בשנים הקרובות. לדבריו, השינוי מתחיל בתוכן ההדרכות, שהופך קצר ותמציתי יותר היות שהעובדים כיום עסוקים יותר וקצרי סבלנות.



שינוי נוסף הוא בדרך הלימוד המועדפת על רוב האנשים. לטענתו, כיום יותר אנשים משתמשים באינטרנט כבמקור מידע ובעתיד הנראה לעין תעבור רוב הפעילות ברשת לצפייה בווידיאו ולהאזנה לקבצי אודיו.



טיפ נוסף שנתן מאסי למדריכי העתיד הוא לפתח שבטיות, ליצור סביבת עבודה המערבת מספר גדול של אנשים מאותו תחום ומאפשרת גישה למידע מגוון במהירות וביעילות".



הרצאתו של מאסי היתה הראשונה בסדרה של הרצאות שיתקיימו בכנס, שנערך תחת הכותרת "לחולל למידה - להוסיף ערך לארגון".



הכנס יחשוף את אנשי המקצוע לנושאים חדשים, לידע, לרעיונות ולכלים יישומיים מתקדמים וחדשניים. מטרות נוספות הן יצירת גאווה מקצועית וביסוס הזהות המקצועית, שיתוף ידע ונטוורקינג ו הכרויות והעמקת קשרים, יצירת מערכות יחסים ושיתופי פעולה מקצועיים, קבלת משוב, benchmarking, שיתוף בהצלחה ובכישלונות.



מטרה נוספת היא שינוי תפישת העולם בכל הקשור לחוויית ניהול ההדרכה, מניהול רך ומגיב לניהול עסקי ופרואקטיווי אשר מייצר ערך מוסף לארגון, והכרה באנשי ההדרכה כשותפים עסקיים חשובים בארגון.



בנוסף ל-8 מסלולי תוכן שונים, יתקיימו השנה 3 כנסים משניים בתוך הכנס: פיתוח מנהלים ומנהיגות עסקית, הדרכת שירות ומכירות והדרכת מוצרים וטכנולוגיות.



בין מושבי הכנס: ניהול וארגון ההדרכה בתפיסה עסקית, שילוב הגישה העסקית בתוכניות ההדרכה, מיצוב ההדרכה כשותף עסקי, סוגיות בסיסיות ומתקדמות בהדרכה ועוד.



במהלך הכנס יוצגו הזוכים בתחרות פיתוח הדרכה ותתקיים תחרות נושאת פרסים על כתיבת ערכים ב-HRPedia - אנציקלופדיה שיתופית וחופשית בתחום ניהול משאבי אנוש וארגונים.



לדברי זיו מנדל, מנכ"ל משותף בג'ון ברייס הדרכה - חטיבת ההדרכה וההטמעה של מטריקס - ויו"ר הכנס, עם המעבר לכלכלה שמבוססת על ידע ועל טכנולוגיות חדשות, ולנוכח הגידול בהתמחויות ידע ייחודיות - נדרשת השקעה רבה יותר בהכשרה ובפיתוח כישורים, וההדרכה הופכת למנוע משמעותי ביותר בהעלאת ערך הארגון ובבניית יכולותיו להתמודד בהצלחה עם משימות שונות.



לדברי נאוה אלדר, עורכת הירחון "משאבי אנוש", חשוב לחבר את תוכניות ההדרכה למשימות העסקיות כך שהלומדים יבינו את ההקשר של תפקידם לעסק.



"כיצד משולב תפקידם בביזנס, ומהו משקלו הסגולי בהשגת היעדים העסקיים של הארגון. אם עד היום השקענו בעיקר במקצוענות שלנו - הרי שכיום, במקביל להמשך הלמידה ולהתפתחות המקצועית, אנו גם נדרשים להיות אנשי עסקים, לחשוב כאנשי עסקים ולהטמיע את ההבנה הזאת בקרב המודרכים", ציינה אלדר.