ביה"ד לעבודה: פיטורי עובד אך ורק על יסוד תוצאות בדיקת פוליגרף אינם כדין

פיטורי עובדת אך ורק על יסוד תוצאות של בדיקת פוליגרף אינם כדין ואינם בתום לב - כך נקבע בשבוע שעבר בבית הדין הארצי לעבודה לאחר שאושרה, בהסכמת הצדדים, פסיקה קודמת של בית הדין האזורי בנצרת. הרכב בית הדין הארצי כלל את הנשיא סטיב אדלר, השופטים יגאל פליטמן ונילי ארד, ונציגי הציבור שלמה גוברמן ואמירה גלין.



מדובר במקרה שבו החברה להגנת הטבע פיטרה מנהלת של בתי הספר שדה מירון ואכזיב, דורית בן-אברהם - באמצעות עו"ד איתי סברסקי - לאחר שספק של בתי הספר התלונן נגדה כי נהגה במרמה ובהפרת אמונים במסגרת מילוי תפקידה. בן-אברהם הסכימה כי הכחשותיה ייבחנו בפוליגרף, וכי במקביל ייבחנו טענותיו של הספק בפוליגרף במכוני בדיקה אחרים.



בבדיקה נמצא כי בן-אברהם לא השיבה אמת על שתי שאלות שנשאלה, ובשתי שאלות אחרות הממצאים לא היו חד-משמעיים. הספק, מנגד, נמצא דובר אמת בשתי שאלות, ובשתי שאלות אחרות הממצאים לא היו חד-משמעיים. בניגוד למוסכם, נכתב בפסק הדין, שתי בדיקות הפוליגרף נערכו בידי אותו בוחן. על יסוד ממצאי הפוליגרף, ולאחר שימוע, שלחה החברה להגנת הטבע מכתב פיטורים לבן-אברהם - ובן-אברהם הגישה בתגובה תביעה לבית הדין בדרישה שישיב אותה לעבודתה.



לפני כשלושה חודשים נתנו שופטי בית הדין האזורי בנצרת - השופטת עידית איצקוביץ ונציגי הציבור יוסף כהן ודן מיבר - פסק דין לפיו פיטורי עובדת אך ורק על יסוד תוצאות של בדיקת פוליגרף הם שרירותיים, אינם סבירים ואינם בתום לב. בית הדין האזורי בחן את תוקף בדיקת הפוליגרף ככלי לבירור האמת, וקבע כי עדות של עורך פוליגרף היא עדות סברה, להבדיל מעדות מומחה, ולפיכך מהימנותה אינה גבוהה.



"הנתבעת טעתה עת הסתמכה על תוצאה לא מהימנה שלא שיקפה את האמת, ועל סמך ראיה זו בלבד החליטה לפטר את התובעת. פיטורים כגון אלה הם שרירותיים, וללא ספק גרמו נזק מהותי לתובעת לאור מהות האשמות נגדה. ההחלטה הפזיזה לפטר את התובעת תוך הסתמכות בלעדית על תוצאות הפוליגרף, אינה החלטה סבירה, ובתור שכזו הופכת את הפיטורים לפיטורים שלא בתום לב", פסק בית הדין.



עם זאת, נקבע כי הסעד הנכון אינו להשיב את התובעת לתפקידה, אלא לזכות אותה בפיצוי כספי בסך שמונה משכורות - 64 אלף שקל. כמו כן, חויבה החברה להגנת הטבע לשלם לתובעת הוצאות משפט בסך 7,000 שקל.



החברה להגנת הטבע עירערה על הפסיקה לבית הדין הארצי, בטענה כי פסק הדין של האזורי מציב בפני מעסיקים דרישה בלתי סבירה ובלתי מידתית של עריכת חקירה פרטית מעמיקה של עובדים. ואולם בית הדין הארצי מחק בהסכמה את הערעור והערעור שכנגד שהגישה המנהלת.



(עע 235/07)