בשורות לנוער העובד: שכר מינימום, נסיעות והפסקות - חובה; תקופת התלמדות - רק בתשלום

שכר המינימום לבני נוער שיבחרו לעבוד הקיץ ינוע בין 15.01 שקל לבני נוער עד גיל 16 ועד ל-17.80 שקל לבני נוער עד גיל 18. כך הודיע מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התמ"ת, שהעביר לאחרונה למעסיקים איגרת מידע להעסקה נכונה של בני נוער. באיגרת המידע סוקר משרד התמ"ת את עיקרי הכללים לעניין העסקה נכונה של בני נוער.



לפי האיגרת, במהלך חופשת הקיץ אסור יהיה להעסיק בן או בת נוער מתחת לגיל 14. ניתן להעסיק נער שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 15 רק בעבודות קלות. גם לגבי העסקת נערים בהופעות ובפרסומות - שנחשבות עבודות אטרקטיוויות במיוחד - ישנם כללים מיוחדים לתנאי ההעסקה.



החוק קובע שעל המעסיק לדרוש מבני הנוער להוציא פנקס עבודה ואישור רפואי מרופא כללי המהווה תנאי להעסקתם. בנוסף, מזכיר משרד התמ"ת למעסיקים כי מותר להעסיק בני נוער לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע בסך הכל. מותר להעסיק צעירים בני 16 ומעלה עד 9 שעות ביום ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות. העבדה בשעות נוספות אסורה ואין להעסיק בני נוער בימי שבת.



בנוגע להפסקות, לאחר 6 שעות עבודה חובה לתת לבני הנוער העובדים הפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא, בדרך כלל, על חשבון בני הנוער ולכן ממליצים במשרד התמ"ת לסכם מראש איתם את עניין ההפסקה כדי למנוע מחלוקת.



כמו כן, קובע החוק כי בין השעות 20.00 בערב ל-8.00 בבוקר, אין להעסיק בני נוער שגילם מתחת ל- 16. בין השעות 22.00 בערב ל-6.00 בבוקר אין להעסיק בני נוער שגילם הוא 16 עד 18, אלא לפי היתר בהתקיים נסיבות מיוחדות. זאת, לא יאוחר מהשעה 23.00.



האגרת מזכירה כי חובה על מעביד לערוך רישום מדוייק של שעות עבודת בני הנוער, ואם רישום זה נעשה באמצעי שאינו מכני או אלקטרוני (שעון), יש לאשר את רישום שעות העבודה בסיום כל יום עבודה בחתימת הנער והמעביד. כמו כן, ממליצים במשרד לעודד את בני הנוער לערוך רישום של הימים והשעות בהם הם עובדים - בנפרד - אצלם.



מעבר לקביעת שכר המינימום להעסקת בני נוער, מדגיש המשרד כי גם אם בני הנוער מוכנים לעבוד תמורת שכר נמוך יותר, זהו הסכום המינימלי אותו חובה על המעסיק לשלם לבן נוער שעובד משרה מלאה (עד 40 שעות שבועיות, ולא יותר מ-173 שעות בחודש).



בנוסף למשכורת, צריכים המעסיקים להחזיר לבני הנוער את הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה. אולם סכום ההוצאות שיוחזרו לא יעלה על 21.14 שקל ליום עבודה.



ציבור המלצרים ישמח לשמוע שהמושג "תקופת התלמדות" או "תקופת ניסיון" חלף מן העולם. כך לפחות קובע החוק. כל תקופת העסקת הנער מחייבת תשלום שכר בעד העבודה. יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מהשעה הראשונה, כולל ימי הכנה וישיבות עבודה.