התחרות בין חברות הביטוח על קרן הפנסיה של עובדי בזק יוצאת לדרך

ראש אגף הפנסיה, הביטוח ושוק ההון בהסתדרות, עו"ד דורית טנא פרצ'יק, בשיתוף עם שאול שם טוב, האחראי על תחום הפנסיה בוועד העובדים של בזק, פנו היום לחברות הביטוח בניסיון לשפר את התנאים שהציעו לביטוח פנסיוני ל-5,000 עובדי בזק.



עובדי בזק מבוטחים כיום בקרן הפנסיה מקפת. קרן הפנסיה שתזכה בהליך הבחירה תהווה ברירת מחדל לעובדי החברה שלא בחרו בעצמם קרן פנסיה.



הליך הבחירה כולל גם בחירה של מוצרי ביטוח נוספים כמו: ביטוח מנהלים קצבתיים, ביטוחי מנהלים הוניים וקופות גמל. ההסתדרות מתכוונת, בפעם הראשונה, להעמיד לתחרות בין חברות הביטוח את גובה דמי הניהול במוצרים האלה. עד עתה התערבה ההסתדרות והעמידה לתחרות רק את גובה דמי הניהול בקרנות הפנסיה, אולם המגמה החדשה היא לנסות ולהפחית את דמי הניהול גם במוצרים הפנסיונים האחרים.



עד היום לא הועמדו בפועל דמי הניהול של מוצרים אלה לתחרות אמיתית וההסתדרות וועדי העובדים כמעט ולא היו מעורבים בבחירתם. בעוד דמי הניהול מקרנות הפנסיה החדשות עומדים על שיעור מקסימלי של 2% מהתשלום השוטף ו-0.25% מהסכום הנצבר בקרן, הרי שבביטוח מנהלים ובקופות גמל יכולים לטפס דמי הניהול עד ל-13% מהתשלום שוטף ו-2% מהסכום הנצבר.



"דמי הניהול הגבוהים במוצרים אלה מפחיתים בשיעורים ניכרים את הסכומים שעומדים בסופו של דבר לזכות העובד בעת פרישתו", אומרת טנא פרצ'יק. "ההסתדרות שואפת להוביל שינוי בעניין זה והוזלת המוצרים באמצעות כוח הקנייה הגדול של העובדים המאורגנים".



הליך הבחירה החדש עשוי להיטיב עם עובדי בזק המשתכרים מעל השכר הממוצע במשק שיוכלו לבטח את החלק בשכר שעולה על השכר הממוצע בביטוח מנהלים או קופת גמל על פי בחירתם האישית.



"הרובד הראשוני של הביטוח הפנסיוני צריך להיות בקרן פנסיה", הסבירה טנא פרצ'יק, "אולם שוק הפנסיה עובר שינויים מרחיקי לכת ולכן יש מקום לאפשר לעובדים נגישות גם למוצרים פנסיוניים אחרים אם קיים להם בסיס המבוטח כבר בקרן פנסיה".