אדם שפוטר מעבודתו זכאי לקבל פיצויי פיטורים - גם אם אינו מועסק במעמד של שכיר ובמסגרת יחסי עובד-מעביד. כך קבעו באחרונה בתי הדין לעבודה ושינו בכך את הפסיקה הקיימת שלפיה רק מי שפוטר בהיותו שכיר, זכאי לפיצויים.
לדברי השופט בדימוס נחמיה גוטמן, השופט הראשי של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים לשעבר, לפסיקה זו השלכת רוחב על עשרות אלפי איש המועסקים בחברות במגזר הציבורי (לרבות משרדי ממשלה) והפרטי כנותני שירותים חיצוניים או בעלי חברות המבצעים פרויקטים תמורת תשלום קבוע לחברות. כל אלה לא היו זכאים עד כה לפיצויי פיטורים.
כדוגמה ציין גוטמן תביעה שהגישה העובדת ציפורה בשן נגד המדינה ושירות התעסוקה, בתום 19 שנים שבהם הועסקה, כעובדת חיצונית, באיסוף מידע מהעיתונות היומית. בשן ביקשה לקבל פסק דין הצהרתי, הקובע שבינה לשירות התעסוקה התקיימו יחסי עובד ומעביד ולחייב את שירות התעסוקה לשלם לה פיצויי פיטורים בצירוף שכר של חודש אחד בגין תקופת ההודעה המוקדמת.
בית הדין לעבודה דחה אמנם את הטענה שהתקיימו יחסי עובד ומעביד בין בשן לשירות התעסוקה, אבל קבע שיש לראות בה "עובדת" הזכאית לפיצויי פיטורים מכוח החוק, וחייב את המדינה ואת שירות התעסוקה לשלם לה פיצויי פיטורים בסך 83 אלף שקל.
במקרה אחר הגישה אילנה פאר, בודקת בחינות במקצוע המזכירות במשך 36 שנה, תביעה לתשלום פיצויים נגד משרד התמ"ת. ביה"ד פסק כי לא התקיימו בינה לבין משרד התמ"ת יחסי עובד ומעסיק, אך קבע כי התקופה הארוכה שבה הועסקה והעובדה שאיש לא זימן אותה לשימוע בטרם פוטרה מצדיקים את חיובו של משרד התמ"ת לשלם לה פיצויי פיטורים בסך 82 אלף שקל והוצאות משפט.
גם מפוטר שאינו שכיר זכאי לפיצויים
חיים ביאור
18.6.2007 / 9:20