הבנק המרכזי של בריטניה סובל מבריחת כלכלנים למגזר הפרטי על רקע שיאי השכר

דירקטוריון בנק אוף אנגלנד, הבנק המרכזי של בריטניה, מודאג מעזיבתם של כלכלנים רבים בשנה שעברה למגזר הפרטי, על רקע עליית השכר בבתי ההשקעות הלונדונים. "קיים חשש כי בחטיבת מחקר שוקי המטבע ובתחום היציבות הפיננסית חל שינוי לרעה בהרכב הצוות, בשל שיעור התפטרויות גבוה בשנה האחרונה", כתב הדירקטוריון בדו"ח השנתי שלו, שפורסם אמש.



נגיד הבנק, מרווין קינג, ששכרו עלה ב-2.5% בשנה שעברה ל-283,664 ליש"ט, נאבק לשמור על אנליסטים וסטטיסטיקאים בבנק המרכזי על רקע השיאים בשכר והבונוסים העצומים שנרשמים בחברות הפיננסים.



שכר התחלתי בבנק המרכזי לד"ר לכלכלה הוא 37,230 ליש"ט (כ-74 אלף דולר) - דומה לשכר ההתחלתי בבנק הפדרלי, אך שליש לעומת השכר הממוצע ב-2005 של מקביליהם בבנקים. השכר ההתחלתי הממוצע של כלכלן בבנק השקעות בבריטניה הוא 110,920 ליש"ט לפי סקר שערך איגוד הכלכלנים הבריטי בינואר 2005.



לפי המרכז למחקר כלכלי ועסקי (CEBR), בשנה שעברה נרשם סכום שיא של בונוסים בסיטי של לונדון - 8.8 מיליארד ליש"ט - עלייה של 16% לעומת 2005. גם השנה צופה המרכז עלייה דומה, בהובלת קרנות גידור וחברות השקעה פרטית.



לדברי סיימון הייז, כלכלן בברקליס קפיטל בלונדון שעזב את הבנק המרכזי לפני שנה וחצי, "השינוי העיקרי בשנה האחרונה הוא שמגזר הפיננסים הפרטי מגייס בקצב עצום. הבנק לא יכול להתחרות בשכר בשום מידה". לדברי דייויד רול, שעזב בדצמבר את תפקידו כראש מחלקת שוקי הליש"ט של הבנק, ההתמקדות במדיניות מוניטרית ולא בפיקוח על הבנקים ובניהול חובות מגבילה את התפתחות הקריירה בבנק. "מרבית האנשים יראו בבנק כמקום עבודה למספר שנים בלבד, בייחוד אם הם לא כלכלני מאקרו ביסודם".



בסוף פברואר היו מועסקים בבנק 1,555 אנשי צוות במשרה מלאה ו-189 אנשים במשרה חלקית - 5% פחות לעומת השנה הקודמת, לפי הדו"ח השנתי. "הבנק צריך להתמקד בגיוס ובשמירה על העובדים המוכשרים ביותר", נכתב בדו"ח. "אנו תומכים ברצון ההנהלה לזהות ולקדם את הכשרונות הצעירים בבנק בהתחשב בהפרשי השכר הבלתי נמנעים בין הבנק לבין עובדי המגזר הפיננסי בסיטי".