משתלם לנהל את דיסקונט

שכר מצויין של יותר מ-178 אלף שקל לחודש, בונוס נדיב, מצנח זהב והעיקר: חבילת אופציות נדיבה בשווי יותר מ-16 מיליון שקל. אלה הם רק חלק מתנאי ההעסקה להם יזכו יו"ר בנק דיסקונט, שלמה זוהר, ומנכ"ל הבנק, גיורא עופר.

תוכניות ההעסקה והפרישה של השניים דומה למדי, למעט מענק פרישה נוסף ומענק התמדה שיקבל עופר בלבד. חוזי ההעסקה ליו"ר ולמנכ"ל עומדים על חמש שנים ולאחר מכן יתחדשו החוזים מאליהם לשנה בכל פעם.

אם יבוטל חוזה ההעסקה, או אם תהיה פגיעה מהותית בסמכויות, יזכו זוהר ועופר במצנח זהב בדמות שכר חודשי עד לתום החוזה וגם לחלק היחסי מהבונוס השנתי. בכל מקרה, במידה והחוזה בין הצדדים יסתיים, יזכה היו"ר לשכר עבור 12 חודשים (2.14 מיליון שקל) ואילו גיורא עופר יזכה לשכר עבור 24 חודשים (4.28 מיליון שקל).

שכרם החודשי של זוהר ועופר עומד על 178,700 שקלים והוא יעודכן מדי שלושה חודשים בהתאם למדד המחירים לצרכן.

למרות הסכומים המרשימים, הכסף הגדול נמצא דווקא בחבילת האופציות שיקבלו זוהר ועופר. ערכה של חבילה זו נאמד כעת ב-16.64 מיליון שקל לכל אחד. כסף גדול נוסף נמצא בבונוס שיגיע עד לכ-4 מיליון שקל בשנה לכל אחד.

הבונוס השנתי יחושב על פי חמישה מדדים כאשר יש חשיבות לשאלה האם עמדו ראשי הבנק ביעד המינימלי, שיקנה 20% מתקרת הבונוס, ביעד המטרה, שיקנה 50% מהבונוס, או עמידה ביעד המקסימום, שתקנה זכאות למלוא הבונוס. תקרת הבונוס עומדת על פי 2 מהשכר השנתי.

חמשת המדדים הם גידול בנתח השוק של בנק דיסקונט, כאשר עלייה של 0.1% בשנה תיחשב עמידה ביעד המטרה, ועלייה של 0.2% תיחשב לעמידה ביעד המקסימום.

יעדים נוספים: גידול בהיקף הפעילות של הבנק, שימדד באשראי שמעניק הבנק לציבור ובהיקף פקדונות הציבור בבנק; גידול ביחס כיסוי ההכנסות, כלומר כמה מן ההוצאות התפעוליות, בעיקר שכר, יכוסה על ידי ההכנסות התפעוליות, בעיקר עמלות.

מדד נוסף הוא צמצום הפער בין התשואה להון שמציג דיסקונט לממוצע התשואות של הבנקים האחרים. נתון חשוב הוא התשואה על ההון אליו מכוונים בדיסקונט ושעומדת על לפחות 8.5% כאשר היעד המקסימלי הוא 12%.

דיסקונט הוא הבנק היחיד שקבע לפני שנה עמלה נוספת על קנייה ורכישה של קרנות נאמנות - עמלה אשר חלק ממנה, הולך כפי הנראה לכיסם של ראשי הבנק.