פסק דין שהתקבל בימים אלו בביה"ד לעבודה בירושלים קובע כי עובד לשעבר של רשת קו אופ ישראל שנתפס בגניבה ופוטר לא יקבל פיצויים מהרשת, זאת בעקבות פס"ד שקבע כי ההסכם הקיבוצי עליו חתום העובד גובר למעשה על הוראות החוק.
עובד לשעבר של רשת קו אופ ישראל נתפס לפני כשלוש שנים בעת שגנב שש חבילות של דוגלי. (מזון לכלבים) בשווי של 191.70 שקל. בו ביום נערכה לעובד שיחת בירור ולאחר מכן נערך לו שימוע לפני פיטורים. למרות שהעובד הודה בגניבה הוא מצא לנכון להגיש תביעה נגד הרשת בגין שלילת פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, שלא שולמו לו.
בפסק הדין קבעה סגנית השופטת הראשית, דיתה פרוז'ינין, כי ההסכם הקיבוצי עליו היה חתום העובד, אשר קובע כי "עובד שנתפס בגניבה, קיימת אפשרות לשלול לו את פיצוייו" - גובר על החוק.
"אמנם סעיף 17 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, מעניק לבית הדין שיקול דעת, ומאפשר לו לשלול פיצויי פיטורים או להתיר תשלום פיצויי פיטורים חלקיים ממי שפוטר בנסיבות המצדיקות זאת, אולם סעיף זה אינו חל בענייננו", קבעה השופטת. עוד הוסיפה, "כאשר אין ספק כי התובע אכן ביצע את מעשה הגניבה, והנתבעת (קו אופ) פעלה על פי הוראות ההסכם הקיבוצי, לא נותר לנו אלא לדחות את התביעה.
השופטת חייבה את העובד המפוטר בתשלום הוצאות שכ"ט עו"ד בסך של 1,500 שקל בצירוף מע"מ
"תפיסתו של ביה"ד בעבר גרסה כי בעצם הפיטורים גופם יש בכדי להעניש את העובד ואין מקום לתוספת ענישה דוגמת שלילת פיצויי הפיטורים", מסביר עו"ד מוטי עזרן.
עזרן מוסיף: "בהתווסף האפשרות לענישה במקרים פליליים באמצעות הגורמים הרלוונטיים (משטרה, פרקליטות) ונטיית בתי הדין לשמירה על זכויות היסוד של העובדים ובכללן הזכות לפיצויי פיטורין הרי שמגמת הפסיקה היתה סלחנית ובמקרים רבים, על אף חומרת מעשי העובד נמנעה משלילה מלאה של פיצויי הפיטורין.
אולם במקרה זה בית הדין דחה את תביעתו של העובד אשר נתפס בגניבה לפיצויי פיטורים בצירוף פיצוי הלנת פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת באופן גורף, וקיבל את עמדת הקואופ בדבר שלילת פיצויי פיטוריו באופן מלא".
(פס"ד עב' 1091/05)
בית הדין לעבודה: עובד שנתפס בגניבה ופוטר - לא זכאי לפיצויים
עידו סולומון
31.7.2007 / 13:25