מחקר: מנהלים "עריצים" לא תמיד נענשים - לעתים הם אפילו זוכים לקידום בשל התנהגותם

כיצד אנשים מתקדמים במקום העבודה? חלקם, ממררים לאנשים שעובדים תחתיהם את החיים, לפי מחקר של אוניברסיטת בונד באוסטרליה.



במחקר, אשר יוצג במפגש בנושא ניהול בסוף השבוע הקרוב, נתגלה כי כשני שלישים מתוך 240 משתתפים בסקר מקוון טענו שה"עריץ" במקום עבודתם מעולם לא קיבל גינוי מההנהלה על התנהגותו, ולעתים קרובות אפילו קודם בדרגה בשל שיטות העבודה השתלטניות שלו.



"העובדה ש-64.2% מהנשאלים העידו ששום דבר רע לא קרה למנהלים רעים בעבודה, ולעתים אפילו דברים חיוביים - מדהימה ומדאיגה", אמרו מחברי המחקר, אנתוני דון אריקון, בן שו וזה אגבה.



על אף ההצלחה במשרד, עלולים המנהלים הרעים לגרום לחוסר נוחות או אפילו לתחושת מחלה לעובדים תחתיהם. בין יתר ההפרעות שנרשמו בעקבות עבודה תחת מנהל שמתנהג בצורה רודנית: סיוטי לילה, נדודי שינה, דיכאון ותשישות.



כותבי המחקר טענו כי על המנהלים הבכירים להתערב בעבודתם של מנהלים זוטרים יותר כדי לעשות סוף להתנהגות הרודנית: "ממש כמו בסרטן, הטיפול הטוב ביותר הוא גילוי מוקדם", כתבו החוקרים.



החוקרים הוסיפו: "המנהלים הבכירים אשר לא עושים דבר בנוגע לעובדיהם העריצים, ואפילו מקדמים אותן על התנהגותם - מהווים בעיה נוספת".