מנהלים גרועים זוכים לקידום

כיצד אנשים מתקדמים בעבודה? נראה שאחת הדרכים היא אמלול עובדיהם, לפי מחקר שהתפרסם ביום שישי. לפי המחקר, כמעט שני שלישים מבין 240 משתתפים בסקר מקוון, דיווחו כי הבריון המקומי בעבודה מעולם לא ננזף, ולעתים אף קודם בשל מנהגיו השתלטניים.

העובדה ש-64.2% מהמשיבים העידו שלא קרה דבר או שקרה משהו חיובי למנהיג הגרוע מדהימה, ובעיקר מטרידה", כתבו מחברי המחקר, אנתוני דון אריקסון, בן שו וז'ה אגאבי מאוניברסיטת בונד באוסטרליה.

למרות ההצלחה במשרד, מנהלים מרושעים יכולים ממש לגרום מחלות לעובדים, לפי המחקר: סימפטומים של עבודה עבור מנהל כזה יכולים להיות סיוטי לילה, נדודי שינה, דיכאון עייפות.

המחברים קוראים להתערבות מיידית של מנהיגי חברות, על מנת למנוע מרודנים צעירים להתקדם במעלה סולם הדרגות. "כמו כל סרטן, החלופה הטובה ביותר למניעה היא זיהוי מוקדם", נכתב בדו"ח. מחברי הדו"ח הטילו את האשם בהנהלה הבכירה, שאינה מזהה סימנים לסכסוכים שרוקחים מנהלים זוטרים גרועים. "המנהלים שמעליהם שלא עשו דבר, שקידמו מנהלים גרועים, מהווים בעייה נוספת", נכתב במחקר.

המחקר יוצג השבוע בפגישה השנתית של האקדמיה למנהל בפילדלפיה, ארגון מחקר ולימוד בעל כ-17 אלף חברים.