בנק לאומי מעודד שילוב אקדמאים יוצאי אתיופיה: הקים מערך מבחני מיון ואבחון המותאם למגזר

בנק , בשיתוף עם מכון אדם מילא, המתמחה בייעוץ, אבחון, השמה וגיוס כ"א, יוצאים בפרויקט משותף לקליטת אקדמאים יוצאי אתיופיה לשורות הבנק.



הפרויקט הינו יוזמה של בנק לאומי, אשר פנה בנושא למכון הייעוץ ולעמותת טבקה, המפעילה מזה כשנה בתמיכת הקרן לידידות, את פרויקט "עולים לצמרת". הפרויקט פועל לשילוב אקדמאים יוצאי אתיופיה המתקשים להשתלב במעגל העבודה, במקצועות אותם רכשו.



על פי עו"ד יצחק דסה, מנכ"ל עמותת טבקה, רק 15% מבין 3,500 האקדמאים יוצא אתיופיה מוצאים עבודה במקצוע שרכשו. זאת לעומת 35% אקדמאים במגזר הרוסי ו-75% בקרב כלל האקדמאים.



"קיימת חשיבה סטריאוטיפית של מעסיקים, הנובעת מהמוצא ומהשוני התרבותי", אומר דסה. "כתוצאה מכך נגרמת תחושתה קשה של יחס מפלה בהשתלבות בשוק העבודה בקרב בני העדה".



בבנק לאומי מקווים כי הפרויקט יביא לגיוס של עשרות עובדים מהמגזר האתיופי כבר בשנה הקרובה. העובדים ישולבו בחטיבות השונות של הבנק ויקבלו אופק תעסוקתי ואפשרויות מגוונות לקידום ולהתפתחות אישית.



"ייחודו של המיזם המשותף הוא באיתור אחד החסמים העיקריים המהווים מכשול לשילובם של האקדמאים במשרות ההולמות את כישוריהם והכשרתם: הקושי להתמודד עם מבחני מיון ואבחון סטנדרטים", מציינת הילה אדס, מנהלת יחידת האבחון במכון אדם מילא.



"מבחנים אלה כוללים, בין היתר, דינמיקה קבוצתית, שבה מאפיינים השכיחים בתרבות הישראלית ופחות מובהקים במאפיינים התרבותיים של יוצאי העדה. דבר זה עלול להקשות על זיהוי היכולות והכישורים של אותם מועמדים. התאמת המבדקים לאותה אוכלוסייה מאפשרת להם לבטא את כישוריהם במבדקים ולהשתלב במשרות המבוקשות".