"האמנה לשיפור התרבות הארגונית בישראל" - מעתה בינלאומית

בחודש האחרון, התרחב מעגל החותמים על "האמנה לשיפור התרבות הארגונית בישראל", עם הצטרפותם של שלושה מנכ"לים מחו"ל למיזם הפורום, ומעתה האמנה היא בינלאומית, כך מסרה אילה סקופ, יו"ר "פורום המנהלות בהיי טק", יוזמת האמנה.



החותמים החדשים הם: פליפה סנשז רומר, מנכ"ל מיקרוסופט מקסיקו, ושני מנכ"לים מעמק הסיליקון בקליפורניה ארה"ב: גדעון בן אפרים, מנכ"ל Pure Wave Net Works, שהקים וניהל חברות ציבוריות כמו: Netro ו-Picon , ואלי מונרך, מנכ"ל Danieli Group, שהיא קבוצה של חברות בינלאומיות.



לאמנה ארבעה סעיפים שעיקריה הם: הערכת עובדים לפי הישגים ועמידה ביעדים, ולא לפי מספר שעות הנוכחות בעבודה; שינוי במועדי סיום ישיבות יזומות על ידי ההנהלה, עד השעה 17:00; בדיקת פערי שכר בין מנהלות ומנהלים בארגון (הפער בין מנהלת ומנהל באותו תפקיד עומד בממוצע על 26.3%); שוויון הזדמנויות בקבלה לעבודה ובתנאי הקידום וההעסקה של המנהלות והמנהלים בארגון.



"מאז היווסדה, ובדומה לחברות מתקדמות נוספות בעולם, מיקרוסופט מאמינה בתרבות ארגונית המאפשרת לעובדיה לנהל חיים אישיים וקריירה מאוזנים", אמר פליפה סנשז, מנכ"ל מיקרוסופט מקסיקו, "אני מאמין כי חברה שמטפחת עובדים מרוצים ומסופקים, תגיע להישגים טובים יותר, מאשר חברה בה העובדים עייפים ומתוסכלים.



"לכן, אני רואה מעצם חתימתי על האמנה, מתן דוגמא אישית למנכ"לים נוספים להצטרף ולחתום, מתוך השאיפה של כולנו ליצור תרבות ארגונית עולמית מתקדמת, המתחשבת בעובדיה. אני מתכנן ליצור קשר עם עמיתי בדרום אמריקה, ולהציע להם להצטרף למיזם החברתי - כלכלי החשוב והייחודי הזה".



לדברי אילה סקופ: "פורום המנהלות בהיי-טק ממשיך לצרף מנכ"לים לחתימה על האמנה, ופועל בתקופה זו גם להתאמת האמנה לצרכים מיוחדים של מנהלות במגזרים אחרים במשק, שהביעו את רצונם להצטרף ליוזמתנו. עד עתה חתמו על האמנה 37 ארגונים, המנהלים יחד 25 אלף עובדות ועובדים בישראל".