יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, הגיב היום בחריפות להצעת חוק ההסדרים. בישיבת הנהגת ההסתדרות, התייחס עיני בראש ובראשונה לכוונת האוצר לדחות את תחילת יישום סעיף 21 א' לחוק חברות כח האדם ב-3 שנים: מתחילת 2008 לתחילת 2011.
הסעיף קובע כי עובד של קבלן, המועסק בפועל אצל אותו מעסיק במשך 9 חודשים, יהפוך להיות עובדו של המעסיק.
עיני הצהיר לאחרונה בהזדמנויות שונות כי בכוונתו לרתום את ההסתדרות למאבק סולידריות למען עובדי חברות קבלני כח האדם. זאת, אם האוצר יפעל בחוק ההסדרים לדחייה נוספת של יישום החוק, שעבר בכנסת עוד בשנת 1996.
עיני הזהיר היום כי החלטת האוצר עלולה לדרדר את יחסי העבודה ולהביא לפתיחתו של מאבק ארגוני בחודש דצמבר, כאשר יהיה נוסח ברור לחוק ההסדרים.
יו"ר ההסתדרות קרא היום לשר האוצר, רוני בר-און, להורות לפקידי משרדו להיכנס למו"מ מיידי עם ההסתדרות, כדי למצוא את הנוסחה שתביא לקליטתם של עובדי קבלני כח אדם אצל המעסיק בפועל ואף כדי להסדיר את נושא העסקתם של עובדים באמצעות נותני שירותים.
"הכוונה המקורית של חברות כח אדם היתה לאפשר למעסיק לקלוט עובדים לתקופה זמנית בגלל נסיבות מיוחדות, כמו פרויקט חד פעמי. אולם בשנים האחרונות הפכה צורת העסקה זו למפלצת והיא פגעה בזכויות העובדים. הגיע הזמן שהעובדים המאורגנים יילחמו נגד התופעה הנפסדת הזאת. לא ייתכן שדוחים חוק שעבר באופן דמוקרטי בכנסת ב-15 שנה", טען עיני.
עיני אף הביע מורת רוח מההסברים שמספק האוצר לדחיית החוק. בהצעת חוק ההסדרים נכתב כי "מוצע לדחות את כניסתו לתוקף של סעיף 12א לחוק בשלוש שנים על מנת לאפשר למגזר העסקי להיערך לשינויים הצפויים בשוק העבודה כתוצאה מיישומו".
עיני אמר בתגובה לדברים אלה כי "עוד לא פגשתי במעסיק שזקוק ל-15 שנה של היערכות כדי לקלוט עובדים, קל וחומר כאשר העובדים הללו כבר מועסקים אצלו - לעתים במשך שנים רבות. יתרה מזאת, בניגוד להסבר של האוצר, הרי שחלק גדול מעובדי חברות כח אדם מועסק דווקא על ידי הממשלה ולא על ידי המגזר העסקי. האוצר, כהרגלו, ממשיך לזרות חול בעיני הציבור".
מניתוח הצעת חוק ההסדרים שערכה ההסתדרות בימים האחרונים עולה כי סעיפים רבים נוספים עלולים לפגוע בעובדים. שני הסעיפים המרכזים, מלבד דחיית חוק חברות כח אדם, הינם דחיית יישום התוספת לשכר המינימום מדצמבר 2007 לינואר 2009, וביטול "בג"ץ רמת"א".
מדובר בפסק דין של בג"ץ המחייב להגיע להסכמות עם העובדים בכל מקרה של כוונה לשנות בעלות. בג"ץ זה נחשב לפורץ דרך ביחסי העבודה. הוא תרם תרומה גדולה לאיזון ביחסי הכוחות בין המעסיקים לבין עובדים והיווה האחד ההישגים הגדולים של העובדים בשנים האחרונות. בחוק ההסדרים מתכוון האוצר לבטל את הבג"ץ באמצעות חוק עוקף.
סעיפים נוספים שההסתדרות תנהל מאבק בהם הינם: צמצום כח אדם, העברת שירותים שונים בבתי חולים ממשלתים למיקור חוץ, הפחתת תקנים במשרדי ממשלה, רפורמה במעונות הממשלתים במשרדי הרווחה, הפסקת פעילות במרכזים ממשלתים להכשרה מקצועית, ביטול החזרי הוצאות נסיעה לעובדי המדינה ועוד.
יו"ר ההסתדרות שוב מאיים בשביתה: "חוק ההסדרים יוביל למאבק סולידריות עבור עובדי חברות כח האדם בדצמבר"
עידו סולומון
7.8.2007 / 15:04