ההסתדרות מאיימת: סכסוך עבודה בארקיע

ההסתדרות מאיימת להכריז סכסוך עבודה בחברת התעופה ארקיע. יו"ר ארגון עובדי התחבורה בהסתדרות, אבי אדרי, מתכוון להגיש היום בקשה לוועדה לתיאום וביצוע של האגף לאיגוד מקצועי על מנת לאשר את סכסוך העבודה. אדרי כותב כי "מזה תקופה ארוכה מתקיימת סחבת מכוונת מצד הנהלת ארקיע בכל הקשור לקיום הסכמים מול עובדי החברה, לרבות ביטול חד-צדדי של נוהגים ומנהגים ששימורם עוגן בהסכמים".

בחברת ארקיע מועסקים 615 עובדים, רובם בהסכמים קיבוציים וחלקם בחוזים אישיים. החברה הופרטה על ידי המדינה בתחילת שנות ה-80. משפחת בורוביץ רכשה 75% מהחברה והעובדים קיבלו 25% מהבעלות. בשנת 2005, כשרכש בורוביץ את אל על, הועברה הבעלות על ארקיע למשפחת נקש, ששולטת כיום ב-70% מהחברה (לעומת העובדים ששולטים ב-30%).

עד שנת 2006 יחסי העבודה היו תקינים. יש לציין כי סכסוך העבודה האחרון בחברה הוכרז בתחילת שנות ה-80. אדרי אומר כי מאז העברת הבעלות בחברה למשפחת נקש, הידרדרו יחסי העבודה וההנהלה עושה כל שביכולתה כדי לפגוע בעובדים. ההסתדרות מנהלת מו"מ עם ההנהלה מזה זמן רב אולם המו"מ הגיע למבוי סתום. אמש קיימו אדרי ונציגות העובדים פגישה נוספת עם נציגי ההנהלה, אולם גם הפגישה הזאת הסתיימה ללא תוצאות.

בהסכם העברת הבעלות בין בורוביץ לנקש נקבע כי כל ההסכמים והנוהגים שהיו בחברה יישמרו. יתירה מכך, ההסכם קובע כי החברה תאפשר לעובדים המועסקים בחוזה אישי לעבור להסכם קיבוצי אם יחפצו בכך. אדרי אומר כי ועדי העובדים ביקשו לעבור להסכמים קיבוציים וההנהלה היתה אמורה לבצע את ההעברה כבר בחודש אפריל השנה, אולם טרם מימשה את התחייבותה. כמו כן, ההסכמים מחייבים תוספות שכר של 4% בכל שנה לעובדי הקרקע המשתכרים שכר נמוך, אולם ההנהלה לא משלמת את התוספות ואף חייבת לעובדים תוספות עבור חודשים קודמים. כמו כן, לא מקיימת ההנהלה את חלקה בהסכם בכל הקשור לנושאי רווחת העובדים, ואף מקצצת את סכומי ההוצאות הניתנים לעובדים בעת שהייתם בחו"ל.

אדרי מציין כי העובדים קיימו את חלקם "בהסכם המכירה נקבע, בהסכמת העובדים, כי 13% מהעובדים יפרשו", אמר אדרי. "העובדים מילאו את חלקם והסכימו לפרישה כואבת מעבר למה שסוכם. לעובדים האלה לא מגיע יחס כל כך חד-צדדי ומחפיר מצד ההנהלה".

מארקיע נמסר כי "החברה עוברת תהליך הבראה וחילופי בעלות, קיימת הידברות ממושכת ורצופה על בסיס הצורך של החברה להתקיים בתחום התעופה ובתחרות הקשה בו מצויה החברה. מטבע הדברים מדובר במשא ומתן לא פשוט. כל ניסיון לפגוע בחברה יפגע בראש ובראשונה בעובדיה ולכן הנהלת החברה תמשיך להשקיע מאמציה כדי להגיע לפתרון המוסכם. אין שום מקום להכרזת סכסוך עבודה".