עד כמה גדולים הפערים בין שכר הבכירים במגזר הציבורי לשכרם במגזר העסקי? ממחקר שנערך בבנק ישראל עולה כי השכר החודשי הממוצע של מנכ"לים בחברות ציבוריות היה ב-2004 גבוה פי חמישה משכרם של מנכ"לים בחברות ובתאגידים ממשלתיים; האחרונים השתכרו בממוצע כ-32 אלף שקל בחודש, לעומת שכר ממוצע של כ-160 אלף שקל של מנכ"לים בחברות ציבוריות הנסחרות בבורסה.
המחקר, שערכה ד"ר עדית סולברג ומתייחס לעשור שבין 2004-1994, בדק את הליכי המינוי וההעסקה של כ-800 מנכ"לים, משנים למנכ"ל וסמנכ"לים בחברות ובתאגידים ממשלתיים.
המחקר רומז כי התגמול בתפקידים הבכירים בחברות הממשלתיות אינו אטרקטיווי מספיק כדי לשמר לאורך זמן את העובדים הטובים המגיעים מהמגזר הממשלתי, או כדי למשוך בכירים בעלי יכולות גבוהות מהמגזר העסקי.
"במגזר העסקי מרוויחים פי 5"
מהמחקר עולה עוד כי כ-60% מהבכירים שהתמנו למנהלים בחברות ובתאגידים הממשלתיים כיהנו קודם לכן בתפקיד אחר במגזר הציבורי, וכ-40% מהבכירים באו מהמגזר העסקי.
פחות מ-20% מהמנכ"לים התמנו לאחר שכיהנו קודם לכן כסמנכ"לים באותן חברות. הבכירים בחברות ממשלתיות שבאו מהשירות הציבורי נשארו בתפקיד תקופה קצרה יחסית, מכיוון שראו בתפקיד קרש קפיצה למגזר העסקי. הכהונה הקצרה איפיינה במיוחד מנהלים שבאו ממשרד האוצר. מנהלים שבאו לחברות ולתאגידים הממשלתיים מהמגזר העסקי נותרו בתפקידם תקופה ארוכה יותר, והועסקו בחברות בדירוג גבוה יחסית.
המחקר קובע כי הוותק הממוצע של המנכ"לים בחברות ובתאגידים הממשלתיים היה כחמש שנים, לעומת ותק כמעט כפול - כתשע שנים - של המנכ"לים בחברות הציבוריות.
מהמחקר עולה כי בשנים שנבדקו נשחק שכר המנכ"לים בחברות ובתאגידים הממשלתיים, ביחס לעמיתיהם במגזר העסקי. במקביל נרשמה ירידה במעבר בכירים מהמגזר העסקי לתפקידי ניהול במגזר הציבורי. כרבע מהמינויים של עובדי ממשלה לתפקידים בחברות ובתאגידים ממשלתיים היו של עובדים באוצר. רובם מונו לסמנכלי"ם לחברות בדירוג גבוה.
כן עולה מהמחקר, כי הוותק הממוצע של המנהלים בחברות ובתאגידים הממשלתיים היה קטן יותר ככל שדירוג החברה ומורכבותה היו גבוהים יותר (החברות הממשלתיות מחולקות ל-10 קבוצות דירוג, בהתאם לחשיבותן).