עובדים בחג - איזה שכר מגיע לכם?

עובד המועסק בימי חג זכאי לתוספת של 50% לפחות לשכרו הרגיל, בדומה לתוספת המוענקת עבור עבודה בשבת - כך נאמר בחוזר למעסיקים שהוציאה חברת חשבים HPS מקבוצת חילן טק וקו מנחה. ואולם, נאמר בחוזר, אם המעסיק אילץ את העובד לעבוד בימי החג, העובד זכאי לגמול בשיעור 250% משכרו עבור ימים אלה.

לדבריהם, עובד ששכרו, כולו או חלקו, משולם לפי ישגיו בעבודה בקבלנות, עבודה בתמורה לעמלות, נורמות, תמריצי מכירה שונים, או מכסות, זכאי לתוספת שכר בשיעור של 50% תמורת כל יחידה שהופקה במהלך החג.

בעניין העבודה במוצאי החג, משפטני חשבים אומרים כי על המעביד לשלם בעבורה שכר בשיעור 150%. חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי יום מנוחה יהיה בן 36 שעות רצופות, ומכיוון שהוראות החוק הנוגעות לשבת חלות גם על מועדי ישראל, הרי שמספר שעותיו של יום חג הוא 36 שעות. לכן מוצאי החג הוא עדיין בגדר חג על כל המשתמע מכך מבחינת הזכויות הכספיות של העובדים. לדבריהם, חג אחד בלבד הוא בבחינת חריג: יום העצמאות, שאורכו 24 שעות.