א', מזכירה במשרד רואי חשבון, קיבלה במהלך הריונה הנחיה מרופא הנשים שלה לנוח בבית עקב סיכון לעובר. לאחר שבועיים חלף הסיכון והרופא אישר לה לשוב לעבודה. עד כה מקובל היה להגדיר תקופה זו כשמירת הריון. אך האם העובדת זכאית לשכר בעבור תקופה זו?
עד לאחרונה לא היתה העובדת זכאית לגמלת שמירת הריון מן המוסד לביטוח לאומי, מכיוון שההיעדרות לא הגיעה ל-30 יום. העובדת נאלצה לשאת בעצמה בהפסד השכר שנגרם לה עקב ההיעדרות. כעת, בעקבות תיקונים שהוכנסו לחוק עבודת נשים ונכנסו לתוקף בתחילת השבוע, מוגדרת שמירת ההריון כתקופת מחלה לכל דבר ועניין. לפיכך, גם עובדת שאינה זכאית לגמלת שמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי תהיה זכאית לפחות לדמי מחלה.
זוהי רק הטבה אחת מתוך שורה של הטבות הנגזרות מתיקונים בחוק עבודת נשים, שנועדו להיטיב את זכויותיהם של עובדים, נשים וגברים כאחד, הנמצאים בתהליך טיפולי הפריה, נשים בהריון ונשים וגברים במהלך חופשת הלידה. לדברי עו"ד דפנה שמואלביץ, המתמחה בדיני עבודה, התיקונים משקפים מגמה ברורה של המחוקק לחיזוק התא המשפחתי ולמניעת פגיעה בעובדים ועובדות על רקע הורות.
"התיקונים משקפים מגמה ליברלית של המחוקק בכל הקשור להורות אלטרנטיווית ולמסגרות משפחתיות לא מסורתיות", אומרת שמואלביץ. "כך למשל, ובניגוד לעבר, הזכות לחופשת לידה לעובד אינה מותנית בכך שהיולדת היא אשתו, ודי בכך שהיא בת זוגו". במקביל, ניתנה לאם פונדקאית ולאם שמסרה את ילדה לאימוץ אפשרות לקצר את חופשת הלידה אם הן מעוניינות בכך.
תיקונים בולטים נוספים:
1. הארכת חופשת הלידה ל-14 שבועות לעומת 12 שבועות שניתנו עד כה. כמו כן ניתן יהיה לפצל את החופשה כך ששבעה שבועות יהיו לפני הלידה ושבעה אחריה.
2. הארכת נוספת של חופשת הלידה: בעבר הוחלט שזכותה של עובדת להאריך את חופשת הלידה בארבעה שבועות או לפצל את חופשת הלידה עקב אשפוז במהלך חופשת הלידה. בעקבות התיקון יוכל עובד להיעדר מהעבודה אם בת הזוג מאושפזת, או אם נולד לו ילד הנמצא בחזקתו הבלעדית למשך יתרת חופשת הלידה שלא נוצלה על ידי היולדת. אם העובד החליט להקדים את שובו לעבודה, המעביד לא רשאי לדחות את חזרתו ביותר משבועיים.
3. היעדרות בזמן ההריון: בעבר עובדת היתה רשאית להיעדר מהעבודה בחודשי ההריון אם הציגה אישור רפואי המאשר כי מצבה מחייב זאת. לאחר התיקון תאושר גם היעדרות מהעבודה בשל סכנה לבריאות העובר - בכפוף כמובן להצגת אישור רפואי רלוונטי.
4. היעדרות לצורך הנקה: בעבר היתה עובדת זכאית להיעדר לתקופה של ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה לצורכי הנקה למשך שעה אחת ביום ללא פגיעה בשכרה. בעקבות התיקון היא תוכל להיעדר מהעבודה במשך תקופה של עד שישה חודשים מתום חופשת הלידה אם הודיעה כי היא מניקה ועבודתה נאסרה בשל ההנקה. ההיעדרות תחשב כחל"ת.
5. היעדרות לצורך טיפולי פוריות: בעוד שבעבר זכות של עובדת ועובד להיעדר מהעבודה לצורך טיפולי הפריה הוגבלו להפריות חוץ גופיות, כיום זכותם להיעדר לצורך טיפולי פוריות מכל סוג.
6. קיצור חופשת לידה: בעבר הוחלט על קיצור מוסכם של חופשת לידה לעובדת שילדה נפטר בהסכמת העובדת ובאישור רופא. בעקבות התיקון האפשרות לקיצור חופשת לידה חלה גם על עובדת שהסכימה כי ילדה יאומץ לפי חוק אימוץ ילדים, וכן על אם פונדקאית.
7. חופשת לידה לעובד שאשתו ילדה: בעבר,עובד שאשתו ילדה היה זכאי לחופשת לידה חלקית בתקופת החופשה שנותרה לאחר ששת השבועות הראשונים שלאחר הלידה, בתנאי שאשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה לוותר עליה וחזרה לעבודה. בעקבות התיקון, בנוסף לזכות לחלוקת חופשת הלידה בין בני הזוג, הוסף סעיף שלפיו עובד שבת זוגו ילדה זכאי לחופשת לידה אם הילד נמצא עמו ובחזקתו ואם הילד מטופל על ידו באופן בלעדי מחמת נכות או מחלה של בת הזוג, שבגינה אינה מסוגלת לטפל בילד. החופשה תהיה בת 14 שבועות עם אפשרות להארכה של עד ארבעה שבועות נוספים.
8. חופשת לידה להורה מיועד: על פי החוק המקורי, חופשת הלידה חלה גם על עובדת שקיבלה למשמורתה ילד בהיותה הורה מיועד (כלומר ילד שנישא על ידי אם פונדקאית). כעת החוק הורחב והוחל גם על עובד שהוא הורה מיועד.
כמו כן נוספו שני סעיפים שלא היתה התייחסות קודמת אליהם. האחד הוא חובת פרסום הזכויות לפי החוק באמצעי התקשורת. שר התמ"ת חויב לפרסם מידע על הזכויות הנגזרות מהחוק באמצעי התקשורת - הן באמצעות עלוני מידע והן באמצעות מוקד טלפוני ובאתר האינטרנט של המשרד.
הסעיף השני מדבר על זכאות עובד (לרבות עצמאי) לדמי לידה. חוק הביטוח הלאומי תוקן כך שהוא מאפשר לעובד לקבל דמי לידה ששולמו בגינם דמי ביטוח במשך תקופה שנקבעה בחוק.
בנוסף לתיקונים שנכנסו לתוקף, על שולחן הכנסת מונחת הצעת חוק פרטית מהפכנית נוספת שהגיש ח"כ גדעון סער. כיום אוסר החוק על פיטורי עובדת או עובד המצויים בטיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני בימי היעדרותם מהעבודה לצורך הטיפולים, או במשך תקופה של 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות (אך לא יותר משנתיים), אלא בהיתר משר העבודה. על פי הצעת החוק החדשה, מניין הילדים המקנה הגנה מפני פיטורים יהיה לכל תא זוגי בנפרד, ללא תלות במספר ילדים שנולדו מבני זוג קודמים. לפיכך, עובדת או עובד שיש למי מהם שני ילדים מקשר קודם והם מעוניינים בילד נוסף מבן הזוג חדש, ייכללו בהגדרות המקנות הגנה מפני פיטורים. ההסבר שניתן לכך בהצעת החוק הוא שנישואים שניים מתרחשים בדרך כלל בגיל מבוגר שבו קשה להרות, ועל כן ההיזקקות לטיפולים גבוהה יותר.
התיקון בחוק עבודת נשים: נשים בהריון וגברים בחופשת לידה יזכו לפיצוי על אובדן ימי עבודה ולהגנה מפני פיטורים
עידו סולומון
29.8.2007 / 8:58