השכר הממוצע של 20 המנהלים הבכירים ביותר בקרנות גידור וחברות השקעה פרטית בארה"ב היה 657.5 מיליון דולר בשנה שעברה - פי 22,255 מהשכר השנתי הממוצע של עובד מהשורה בארה"ב. כך עולה מדו"ח של המכון ללימודי מדיניות (IPS) וארגון יונייטד לכללכה הוגנת (UFE).
עוד עולה מהנתונים כי מנהל קרן בכיר הרוויח 35,100 דולרים מדי 10 דקות - סכום גבוה יותר מהשכר השנתי הממוצע של עובד בארה"ב (29,500 דולרים). הדו"ח מבוסס על נתוני משרד העבודה האמריקאי והמגזין "פורבס".
המחקר בא בסיומו של חודש קשה עבור קרנות הגידור, המשבר בשוקי האשראי העולמיים גרר הפסדים כבדים אצל כמה מקרנות הגידור המובילות בארה"ב, בהן קרנות AQR קפיטל, הייברידג' קפיטל, די.אי. שו וקרנות של בנק ההשקעות גולדמן סאקס. בה בעת, נאלצו שתי קרנות גידור של בר סטרנס להגיש בקשה להגנה מפשיטת רגל, וקרן אחרת - סי-ווד קפיטל - התמוטטה.
עוד עולה מהדו"ח כי משכורות העתק של מנהלי הקרנות מגמדות אפילו את הפער בין שכר המנכ"לים בארה"ב לשכר העובדים. הפער בין שכר הבכירים בחברות בארה"ב לבין שכר העובדים הצטמצם בשנה האחרונה, אולם הוא עדיין עצום בגודלו.
השכר הממוצע למנכ"ל בחברות הגדולות ביותר בארה"ב היה 10.8 מיליון דולר, פי 364 משכרו הממוצע של עובד מן השורה שהשתכר 29,544 דולר בממוצע. הפער נמוך מזה שנרשם ב-2005 - אז היה היחס בין שכר המנכ"לים לעובדים 411, ונמוך בהרבה משיא ביחס של 525 שנרשם ב-2000. שיטות החישוב השתנו מאז ולכן ההשוואה לעבר היא בעייתית.
השכר השנתי הממוצע של מנהל קרן גידור מובילה בארה"ב - 657 מיליון דולר, פי 22 אלף משכר העובדים
סוכנויות הידיעות
30.8.2007 / 17:47