קו לעובד: "ההסתדרות מוכרת את עובדי כוח האדם; עיני מתחבק עם המעסיקים"

עמותת קו לעובד מתחה ביקורת על התפנית בעמדתה של ההסתדרות, ביחס למשך הזמן שבו יהיו עובדים של חברות כוח אדם במעמד זמני.



לפי העמדה החדשה של ההסתדרות, תקופת ההעסקה הזמנית של עובדים אלה תוארך. עד כה העסקתם הזמנית עד לקבלת מעמד קבוע אצל המעסיק הסופי היתה לתקופה של תשעה חודשים, וכעת מדברים על שנה ואפילו שנה וחצי. לטענת מנכ"לית קו לעובד, חנה זהר, הסכמת ההסתדרות להאריך את תקופת הזמניות היא פגיעה בעובדי חברות כוח האדם. "יו"ר ההסתדרות עופר עיני עומד להתחבק עם בעלי חברות כוח האדם ולמכור את העובדים", אמרה זהר.



חברות כוח האדם הגדולות, ובהן מנפאואר ישראל, או.אר.אס, דנאל ואורטל, לוחצות על ההסתדרות כבר זמן רב כדי שתסכים להאריך את תקופת הזמניות של עובדי כוח אדם לשנתיים. כעת מסתמן כי ההסתדרות תסכים להאריך את משך תקופת הזמניות. זאת, כחלק מהסכם מקיף שלפיו ישופרו מהותית תנאי ההעסקה של העובדים המועסקים באמצעות חברות כוח האדם. בין היתר, ייקבע כי שכרם יהיה גבוה בשיעור מסוים משכר המינימום במשק והם יקודמו בדרגות בפרקי זמן קבועים מראש. בנוסף לכך ישופרו השכר והתנאים הנלווים של עובדים המוגדרים כ"נותני שירותים" - בעיקר עובדי ניקיון, אבטחה ושמירה ועובדי סיעוד.



"לעובדים אלה, הנחשבים לנחותים ביותר במשק, חשוב שתקופת הזמניות עד להפיכתם לעובדים של המעסיק הסופי, תהיה קצרה ככל שניתן", אמרה זהר. "לכן אסור להסתדרות לוותר בעניין תקופת הזמניות". לטענת זוהר, עבור עובדי חברות כוח האדם, קיצור תקופת הזמניות היא עניין חשוב בהרבה מחתימת הסכם על שיפור השכר או התנאים הנלווים, מכיוון שהסכמים אלה ממילא אינם נאכפים בשטח. לדבריה, בתקופת הזמניות "סובלים עובדי חברות כוח האדם מהתעללות, ולכן יש לקצרה ככל הניתן".



בהסתדרות אמרו אתמול בתגובה: "ההסכם המתגבש הוא ציון דרך, מכיוון שהוא ייטיב משמעותית את תנאי ההעסקה בענף כוח האדם הקבלני. לטענות של קו לעובד אין בסיס".