ההסתדרות דורשת מקרנות הפנסיה: הוסיפו הטבות להסכם שנחתם עם המעסיקים הפרטיים

ההסתדרות דורשת מקרנות הפנסיה להעניק הטבות בכיסויים הביטוחיים ליותר ממיליון העובדים שעליהם חל הסכם הפנסיה שנחתם לפני כחודשיים בינה לבין המעסיקים הפרטיים.



ההסכם נחתם בין יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, לבין יו"ר לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, שרגא ברוש, ונשיא לשכת ארגוני העצמאים, יהודה טלמון.



לפי ההסכם, העובדים שעד כה לא נהנו מזכויות פנסיוניות יהנו החל מינואר 2008 מהפרשות לפנסיה, שיבטיחו להם קיצבה חודשית קבועה לעת פרישה לגמלאות.



מדובר בהסכם פחות טוב מהסכם הפנסיה שחל על יתר העובדים במשק, מכיוון על פיו, הפרשת המעסיק לפנסיה בשנה הראשונה להעסקת עובד תהיה בשיעור התחלתי של 2.5% מהשכר, ובתום השנה החמישית תגיע ל-15%. לעומת זאת, הסכמי הפנסיה החלים על שאר העובדים מבטיחים כיום הפרשה של 17.5%-20.5%.



ראש אגף הפנסיה בהסתדרות, דורית טנא-פרצ'יק, פתחה אתמול בהליך לבחירה של קרנות הפנסיה שיבטחו את העובדים. לדבריה, תינתן עדיפות לקרנות שיציעו לעובדים הטבות מעבר למה שכלול בהסכם הפנסיה האחרון.



אחת הדרישות היא שבמהלך השנים בהן ההפרשה לטובת זכויות הפנסיה של העובד היא נמוכה, קרנות הפנסיה יבטיחו הטבה בכיסויים הביטוחיים של העובד, הכוללת הרחבת הפיצוי למקרה של אובדן כושר עבודה עד ל-75% מהשכר. דרישה אחרת היא הגדלת הפיצוי לשארי עובד שנפטר, מעבר לקיים היום.



"הסכם הפנסיה שנחתם באחרונה חל על העובדים החלשים ביותר שאינם חברים בהסתדרות", אמרה טנא-פרצ'יק. "לעובדים אלה אין את הכוח להשיג את הטבות פנסיוניות נוספות, לכן ההסתדרות נטלה על עצמה לחייב את הקרנות לבצע מקצה שיפורים. היא ציינה שלהסתדרות אין עניין כלכלי בהליך הבחירה של קרן הפנסיה וכל מטרת המהלך היא לבחור בקרן שתעניק את ההטבות למבוטחים.