האם ההסתדרות מפלה נשים? במשרד התמ"ת חושבים שכן - הגישו כתב אישום בגין אפליית נשים בתנאי עבודתן

משרד התעשייה המסחר והתעסוקה הגיש כתב אישום נגד הסתדרות העובדים הכללית החדשה, נגד מרחב תל אביב יפו בהסתדרות העובדים הכללית החדשה ונגד חמישה בעלי תפקידים בכירים, בגין אפליה של עובדות ההסתדרות לעניין תנאי עבודתן, מחמת מינן.



כתב האישום הוגש בעקבות יישומו בפועל של הסכם קיבוצי מיוחד במרחב תל אביב-יפו, לפיו קוצצו משרותיהן של 16 עובדות המחוז ל-60% משרה. על פי כתב התביעה, באסיפת עובדים נאמר על ידי הוועד, כי קל יותר לצמצם משרותיהן של נשים, שאינן מפרנסות עיקריות - ופגיעה בהן קלה יותר.



חמשת הבכירים שייאלצו להגן על עצמם בבית המשפט הם שי שני (נציב כוח אדם של ההסתדרות), מזמר יעקב (רכז איגוד מקצועי במחוז תל אביב-יפו), אלי להב (יו"ר ועד העובדים של ההסתדרות במרחב תל אביב-יפו) אברהם מזרחי (יו"ר האגף למינהל ולכוח אדם) וגרשון גלמן (יו"ר ההסתדרות במרחב תל אביב-יפו).



כתב אישום הוגש בעקבות חקירה של ממונה אכיפה באיזור תל אביב והמרכז, המפקח קובי סוויד. לפי החקירה, נמצא כי ההסכם הקיבוצי המיוחד בנושא צמצום מספר העובדים בוועד הפועל ובמרחבים - שנחתם בשנת 1998 בין הסתדרות הפקידים עובדי המינהל והשירותים וועדי העובדים של הסתדרות העובדים הכללית החדשה - אינו מתיר צמצום חלקי של משרות. בניגוד להסכם, צומצמו משרותיהן של נשים עובדות.



על פי כתב האישום, לצורך ביצוע הצמצום במשרות התבקשו העובדות, תוך לחץ שהופעל על ידי נציגי וועד העובדים, לחתום על כתבי ויתור שנוסחו בעבורן. כאשר אחת העובדות סירבה לחתום על ההסכם, היא פוטרה לאלתר והוחזרה לעבודה רק לאחר שחתמה על כתב הוויתור.



מדובר בקבוצת עובדות, נשים בלבד, בתפקידים מגוונים במנגנון ההסתדרותי. לטענת אנשי משרד התמ"ת, הסתדרות העובדים הכללית החדשה קיצצה את משרתן וממשיכה להפלות את חלקן גם היום בתנאי עבודתן, בשל היותן נשים.