מעסיקים בארה"ב החלו לחשוף הבדלים משמעותיים בין הסדרי הפנסיה של עובדים שחורים ולבנים. סקרי משקיעים, וסקר שביצעו 2 חברות גדולות בארה"ב - אקסלון ומקדונלד'ס - הראו כי שיעור ההשתתפות בתוכניות פרישה בקרב שחורים נמוך משמעותית לעומת לבנים. כמו-כן הראה המחקר כי שחורים פחות נוטים להשקיע בשוקי המניות לעומת לבנים.
עד כה, מעולם לא נערך מחקר כולל של תוכניות פרישה (401 (k)) לפי גזע. חברת אקסלון, מפעילת תחנות החשמל הגרעיניות המובילה בארה"ב, חשפה השנה כי 15% מהעובדים השחורים אינם לוקחים חלק בתוכניות הפרישה שלה, לעומת 10% מהעובדים הלבנים. בנוסף, גילתה החברה כי 33% מהעובדים השחורים מעבירים פחות מ-5% משכרם לתוכנית, בהשוואה ל-14% מהלבנים.
"צריך להתחיל להתייחס לנושא", אומרת אנדריאה זופ, סגנית נשיא אקסלון בתחום משאבי האנוש. "אם השחורים אינם משקיעים באותו שיעור, הם יפגרו אחרי הלבנים", הוסיפה. מעסיקים בארה"ב אינם נדרשים לוודא כי קיים שויון בין תוכניות הפרישה בין הגזעים - אף כי בתחום השכר הם כן נדרשים לעשות זאת.
ב-2004 גילתה רשת מקדונלד'ס כי רק מחצית ממנהלי הסניפים השחורים שלה לקחו חלק בתוכניות הפרישה - שיעור נמוך יותר לעומת לבנים. החברה מתכוונת להכריז בקרוב כי באמצעות שינוי מדיניות, ורישום המנהלים באופן אוטומטי לתוכניות הפרישה, הצליחה להביא לשינוי, וכיום 95% ממנהלי הסניפים השחורים שלה לוקחים חלק בתוכניות אלה.
סקר של הברוקר המקוון צ'רלס שוואב וחברת אריאל מיוצ'ואל פאנדס, הראה כי 40% מהשחורים בעלי הכנסות שנתיות של 50 אלף דולר או יותר אינם משקיעים במניות, לעומת 25% בקרב לבנים. אותו סקר מצא גם כי שחורים שנרשמו לתוכניות פרישה, חוסכים סכום חציוני של 173 דולר בחודש, לעומת 252 דולר בחודש בקרב לבנים. לפי הערכות, לפחות חלק מהבדלים אלה נובעים מהיעדר חינוך פיננסי בבתי ספר ציבוריים.
עובדים שחורים בארה"ב חוסכים פחות לפנסיה לעומת מקביליהם הלבנים
סוכנויות הידיעות
11.10.2007 / 13:14