חמש שנים אחרי יישום המהלך הדרמטי של פיטורי העובדים, בבנק הפועלים חוזרים לטפל במצבת כוח האדם. ל-TheMarker נודע כי בפועלים התקבלה החלטה לצמצם את מספר העובדים. בטווח המיידי הבנק צפוי להפחית באופן משמעותי קליטה של עובדים חדשים. בהמשך, תפעל ההנהלה, בראשות צבי זיו, לצמצום מצבת כוח האדם. עם זאת הניסיון המר עם תוכנית הפיטורים מ-2002 הביאה לכך שהפועלים יצמצם את מספר העובדים באמצעות תוכניות פרישה מרצון - שבהן נהוג לתת לעובדים הפורשים תנאי פרישה משופרים.
"יש כוונה מפורשת להפחית את מספר העובדים ואת רמת הוצאות השכר בבנק. בתקופה הקרובה נחפש, וגם נמצא, מוקדים שבהם הבנק יכול להתייעל", אמר ל-TheMarker בכיר בפועלים. בשלב זה עדיין לא הוצב יעד רשמי של מספר עובדים שאליו חותר הבנק. כעת בוחנת ההנהלה כמה חלופות לביצוע המהלך - אחת האפשרויות היא קליטתם של העובדים הזמניים למשרות קבועות במקום העובדים שיפרשו. בנק הפועלים מעסיק מאות עובדים זמניים, בעיקר במוקדים הטלפוניים ובמשרות זוטרות בסניפים.
בשנת 2006 הועסקו בבנק הפועלים, לרבות בחברות הבנות, כ-13.4 אלף עובדים. העלות הממוצעת של העסקת העובדים, כולל מענקים, הסתכמה ב-256 אלף שקל בשנה. הוצאות השכר של הבנק הסתכמו ב-4.6 מיליארד שקל בשנה שעברה - כ-60% מהוצאות הבנק.
לקראת סוף 2002 התחיל הבנק ליישם תוכנית פיטורים שבמסגרתה פוטרו כ-1,000 מעובדיו הוותיקים. ב-2004 הועסקו בקבוצת הפועלים כ-12.4 אלף עובדים. ואולם בשנתיים האחרונות זינק שוב מספר העובדים, כשרוב הגידול מיוחס לגיוס של יועצי השקעות שהבנק ביצע כחלק מההיערכות לקראת עידן הייעוץ הפיננסי והפנסיוני, כתוצאה מרפורמת בכר.
התייעלות שקטה?
בניגוד לבנקים האחרים, בפועלים שוררת מערכת יחסים חיובית בין ועד העובדים להנהלה - ולכן יישומה של תוכנית ההתייעלות צפויה לעבור בשקט. במקביל לתוכנית ההתייעלות נחתם השבוע הסכם שכר חדש עם עובדי הבנק, לאחר מו"מ שהתנהל בין ההנהלה לוועד מתחילת 2005. כחלק מההסכם החדש הוארך תוקף הסכם הבונוסים, האופציות וקצב קידום העובדים עד ל-2011.
בתמורה יקבלו עובדי הפועלים בונוס בגובה שתי משכורות, בלא תלות בביצועי הבנק. את משכורת הבונוס הראשונה יקבלו העובדים במשכורת החודש הבא ואת הבונוס השני - בתחילת 2009. כמו כן סוכם כי כל עובדי הבנק יקבלו תוספת שכר של 3.5% בשנה הבאה, וכן 2.5% נוספים ב-2010. ההסכם יחול על העובדים הקבועים ועל פי הערכות, עלותו לבנק תסתכם ב-100 מיליון שקל.
בכיר בפועלים שהיה מקורב למו"מ עם ועד העובדים הדגיש כי הנהלת הבנק לא קיבלה במסגרת ההסכם את התחייבות ההנהלה לשיתוף פעולה עתידי. עם זאת הבכיר הדגיש את היציבות ואת השקט התעשייתי שחוזה ההעסקה ארוך הטווח מבטיח לבנק, שניצב בפני אתגרים גדולים בשנים הקרובות.
לפני שלוש שנים הציבה הנהלת הפועלים יעד תשואה על הון של 15% -יעד שהבנק הצליח לעמוד בו מוקדם מהמתוכנן. ואולם גם בפועלים יודעים כי רף תשואה בגובה 15% הוא מינימלי בקרב הבנקים המערביים. השאיפה של ההנהלה היא להעלות את הרף כך שבשנים הקרובות יגיע לכ-20%. "העובדים יצטרכו להתאמץ", אמרו אתמול בפועלים.
כחלק מאווירת ההתייעלות בפועלים, השלים בתחילת השנה הבנק הטמעה של מערכת מחשוב חדשה לבקרה על ההוצאות, מעבר להוצאות השכר. בחודשים האחרונים הסתיימה קליטת המערכת ובדיוני האסטרטגיה הקרובים ל-2008 יובא בחשבון גם החיסכון הצפוי כתוצאה משילוב המערכת. בכל מקרה, את 2007 צפוי הפועלים לסיים עם גידול מתון בהוצאות בהשוואה לזה שנרשם בשנים האחרונות.