עובד חברת החשמל שפוטר תובע 136 אלף שקל: טוען שפוטר לאחר שראייתו נפגעה כתוצאה ממחלה

עובד חברת החשמל שפוטר תובע מהחברה 136 אלף שקל, בטענה שהפיטורים היו על רקע מחלה בה לקה שכתוצאה ממנה ראייתו נפגעה באופן ניכר. התביעה הוגשה על ידי נציבות שוויון לאנשים עם מוגבלות שהיא יחידה של משרד המשפטים.



על פי כתב התביעה, העובד הועסק בחברת החשמל במסגרת חוזה להעסקת עובדים ארעים לתקופה של 10 שנים. כשש שנים לאחר תחילת העבודה החל לסבול מבעיות בראייה. בבדיקה רפואית התברר לו כי לקה במחלה אשר מביאה להתעוורות הדרגתית. על אף המשמעות הקשה של האבחנה המשיך לתפקד כרגיל בעבודתו.



סמוך לגילוי המחלה ניתנה לעובד הערכה והמלצה על העלאתו בדרגה. אלא שהמחלה המשיכה להתפתח וכושר ראייתו הידרדר. כשסבר כי אינו יכול להמשיך למלא את תפקידו פנה להתייעץ עם רופא מומחה שהומלץ לו לשנות את אופי עבודתו עקב הסיכונים הכרוכים בה.



לטענתו, תשעה ימים לאחר מתן הערכת העובד וההחלטה על העלאתו בדרגה, הוא הגיש למנהל המחלקה שלו מסמכים רפואיים מהרופא המומחה הממליצים על המשך העסקתו תוך התאמת מקום העבודה לצרכיו המיוחדים. לדבריו, למחרת היום קבע גם רופא מטעם חברת החשמל כי העובד "כשיר לעבודתו הרגילה" על פי המלצות הרופא המומחה.



לטענת העובד, לאחר מתן חוות הדעת של רופא החברה הופסקה עבודתו והוא נדרש להמתין. לאחר מספר ימים בהם המתין ללא מעש במסדרונות החברה נכנס מיוזמתו למחסן הציוד והציע לסייע בעבודה שם. מאז ועד למועד פיטוריו המשיך לטענתו לעבוד במחסן הציוד בהסכמה שבשתיקה של הממונים עליו.



22 ימים לאחר שנודע לחברת החשמל כי העובד הוא אדם עם מוגבלות, הוא קיבל הודעה על כוונתה להפסיק את עבודתו "במסגרת תוכנית התייעלות וצמצום כוח אדם".



מכתב התביעה עולה כי בשימוע שנערך לו טרם פיטוריו ניסה העובד לשכנע את הממונים עליו כי הוא מסוגל להמשיך לעבוד וכי גם הרופא המומחה וגם רופא החברה המליצו על כך, אך הוא סורב, לדבריו, בטענה שמוגבלותו אינה מאפשרת את המשך העסקתו.



העובד קיבל פיצויי פיטורים אולם גם התבקש לחתום על מסמך שמאשר כי קיבל את הכסף. מאוחר יותר גילה לטענתו כי למעשה חתם על כתב קבלה ושחרור הכולל גם ויתור על תביעות נוספות בעתיד. כעת טוען העובד כי לא ניתן לו לעיין במסמך די זמן הדרוש לו בשל מוגבלותו ובלי שידע את זכויותיו כאדם עם מוגבלות המפוטר מעבודתו.



כעת תובע העובד להחזירו לעבודה, לתפקידו הקודם או לכל תפקיד אחר המתאים לצרכים הנובעים מעיוורונו, בתנאים ובהיקף שכר שלא יפחתו מהתנאים בהם הועסק עד פיטוריו. לחילופין, במידה ולא יוחזר לעבודתו דורש העובד 50 אלף שקל פיצוי בגין אפלייה, עוגמת נפש, ההשפלה והעלבון שנגרמו לו לטענתו בעת פיטוריו שלא כדין. כמו כן דורש העובד פיצויי בגין הפסד שכר עבודה לתקופה שממועד פיטוריו ועד תום החוזה בסך כ-86 אלף שקל.



טרם הוגש כתב הגנה.



דובר חברת החשמל, דדי גולן, מסר כי "העובד פוטר לפני כשנה לאחר שהאגף בו עבד נאלץ לצמצם באופן ניכר בהיקף העסקתם של עובדים ארעיים, לאור ירידה משמעותית בהיקפי העבודות. במסגרת זו פוטרו מתחילת שנת 2006 למעלה מ-300 עובדים.



"חברת החשמל נהגה במקרה זה כפי שהיא נוהגת בכל מקרה של פיטורין, על פי הנוהל, כולל שימוע לעובד. יצוין שבשימוע לא הזכיר העובד את מוגבלותו, לא השיג על ההחלטה לסיים את העסקתו, לא ביקש להמשיך ולחפש עבורו תפקיד חלופי ואף לא טען לקיומו של קשר כלשהו בין סיום עבודתו לבין מוגבלותו. ללא כל קשר למוגבלותו, העובד לא נמנה על העובדים המצטיינים באגף, ולכל אורך תקופת עבודתו לא הומלץ לקבלת קביעות.



עם סיום עבודתו שולמו לעובד פיצויים מוגדלים, והוא אף חתם על העדר כל תביעה או טענה כנגד החברה בקשר עם תקופת עבודתו או סיומה. נבקש להדגיש כי העובד נמנע מלעדכן את החברה על ההידרדרות במצב ראייתו, תוך הפרת מחוייבותו כעובד וסיכונו שלו עצמו כמו גם של חבריו לעבודה. כאשר התברר מצבו למעסיקיו נמצא לו תפקיד חלופי. חברת החשמל עושה מאמצים רבים לשילובם של עובדים בעלי מוגבלות בשורותיה, במקביל לשילובם של בני מגזרים אחרים, ובמסגרת עמידתה במטלות ובמגבלות המוטלות עליה".