חברות ההשמה הינן מקור הגיוס המשמעותי ביותר לענף ההיי-טק והן אחראיות ל-36% מכלל הגיוסים, כך עולה ממדד היי קפיטל לגיוס אפקטיווי. יתר מקורות הגיוס נוטלים חלקים שונים בעוגת הגיוסים: חבר מביא חבר - כ-31%, אינטרנט ועיתונות (מודעות דרושים וקמפיינים, אתרי החברות ומאגרי משרות באינטרנט)- כ-18%, גיוס באמצעות פעילות בקמפוסים ובפקולטות הרלוונטיות באוניברסיטאות - כ-5% ומקורות גיוס אחרים (צבא, לשכת תעסוקה, ניוד פנימי ועוד) - כ-10%.
שיטת חבר מביא חבר נמצאת במגמת ירידה מבחינת אפקטיוויות הגיוסים (37% ברבעון הראשון, 28% ברבעון השני ו-27% ברבעון השלישי), לעומת הגיוס באמצעות האינטרנט והעיתונות, שהתגלה כאפקטיווי (בעיקר בזכות תרומת האינטרנט) ומצביע על מגמת עלייה (13% ברבעון הראשון, 18% ברבעון השני ו-22% ברבעון השלישי).
זוהר מימון ואיילת רוט, מנכ"לים משותפים בחברה, מסבירים את העלייה בגיוס דרך האינטרנט: "כיום משמש האינטרנט כלי נפוץ ומקובל לחיפוש עבודה. מועמדים רבים שולחים קורות חיים דרך מאגרי ואתרי המשרות הרבים שהוא מציע, כשבמקביל פונים אליו גם ארגונים לצורך איתור מועמדים. פלטפורמת ה-web 2.0 מביאה עימה כלים חדשניים לחיפוש עובדים פוטנציאליים דרך הפורומים והבלוגים השונים".
מדד היי קפיטל לגיוס אפקטיווי: חברות ההשמה מובילות בגיוס להיי-טק עם 36% מכלל הגיוסים לענף
עידו סולומון
23.10.2007 / 14:03