מהיום: הוקשחו התנאים לאישור הכללת פיצויי הפיטורים בשכר העבודה השוטף

שר התמ"ת, אלי ישי, החליט לשנות באופן דרסטי מדיניות לפיה היה אפשר לכלול את פיצוי הפיטורים בשכר העבודה השוטף. עד היום כאשר גובה השכר של עובד הגיע ללפחות 3 פעמים שכר מינימום (כ-10 אלף שקל), היתה מדיניות היחידה ליחסי עבודה בתמ"ת לאשר סעיף בחוזה ההעסקה, הקובע שבמידה שהעובד יפוטר לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, אלא שאלו יחושבו כאילו קיבל את שיעורם היחסי במהלך עבודתו השוטפת.



שר התמ"ת בהמלצת הממונה הראשי על יחסי עבודה בתמ"ת עו"ד שלמה יצחקי, החליט להקשיח המדיניות שהופעלה. לדברי עו"ד יצחקי, המדיניות תוקשח, כך שינתנו אישורים רק באופן חריג ביותר ומוצדק לגבי חלק השכר שהוא מעבר ל-4 פעמים שכר הממוצע (כ- 30 אלף שקל) כאשר על שכר זה יהיה הסדר פנסיוני מלא שיוענק ע"י המעביד.



במקרים בהם השכר בחלקו קבוע ובחלקו משתנה (עפ"י תוצרת, אחוז מרווחים בונוסים וכיוצ"ב) ? יינתן אישור רק לגבי חלק השכר המשתנה כאשר השכר הקבוע יהיה לא פחות מ-5 פעמים שכר מינימום (כ-17 אלף שקל) ובלבד שעל החלק הקבוע יהיה הסדר פנסיוני מלא לעובד.



היחידה ליחסי עבודה במשרד התמ"ת העניקה עד היום עשרות אלפי אישורים לחוזים אישיים בהם היתה הכללה של פיצויי פיטורים בשכר העבודה השוטף. זאת, בעיקר למרצים ומורים מן החוץ במכללות ובאוניברסיטאות, מדריכים וכיו"ב וכן לעובדים שעבדו על בסיס של שכר משתנה (בונוסים וכד').



יצחקי:"מטרת המדיניות החדשה המתנה הכללת הפיצויים במתן הסדר פנסיוני היא לחזק נושא הסדרים פנסיונים בחוזים אישיים, דבר העולה בקנה אחד עם כוונת שר התמ"ת להחיל הסדרי פנסיה על כלל העובדים והמעבידים במשק".