בכירי בזק שעזבו את החברה ובהם היו"ר ויסגלס והמנכ"ל גלברד לא נכללים בתוכנית האופציות החדשה

בכירי בזק שעזבו את החברה - ובהם היו"ר לשעבר דב ויסגלס, המנכ"ל לשעבר יעקב גלברד וסמנכ"לים שעזבו - לא נכללים בתוכנית האופציות עליה דיווחה היום בזק בהיקף של 189 מיליון שקל - כך נודע ל-TheMarker. לעובדה זו עשויה להיות משמעות כיוון שלבכירים אלו הובטחה שותפות בתוכנית האופציות הקודמת בגין הישגי החברה ב-2006, שבוטלה כזכור בעקבות חשיפת פרשות אי הסדרים באישורה. ב סירבו להתייחס לידיעה או לטענה כי ייתכן שבעתיד תידרש החברה להקצות אופציות נוספות גם עבור בכירים שפרשו מהחברה.



בניסוח ההודעה של בזק היום נכתב כי כשני שלישים מסכום האופציות יוקצו ל-34 מנהלים בכירים בבזק, והשליש הנוסף יוקצה למנהלים בדרג הביניים בחברה ובחברות בנות וכן להקצאות עתידיות. לא מן הנמנע כי תחת ההגדרה "הקצאות עתידיות" עשויים יהיו בעתיד גם בכירים שעזבו לקבל חלק בתוכנית האופציות. ידוע כי בין המנכ"ל לשעבר גלברד לבין בזק קיימת מחלוקת באשר לתנאי השכר והטבות השכר המגיעות לו לטענתו.



חלקו של גלברד בתוכנית האופציות הקודמת, שלא אושרה לבסוף, היה בהיקף של יותר מ-50 מיליון שקל. ויסגלס אמור היה לקבל באותה תוכנית כמה מיליוני שקלים. גם אז דובר על אופציות למניות שהיוו כ-2.5% מההון המונפק של בזק ובמחיר מימוש הנמוך בכ-20% ממחיר המניה בשוק.



לפני חצי שנה אישר מחדש דירקטוריון בזק מענקים לבכירי בזק, בהתאם להמלצות שנכללו בדו"ח הבודק החיצוני יורם דנציגר, בהיקף של מאות אלפי שקלים למנהל ובסך הכל בהיקף של 3.2 מיליון שקל.



עוד נודע כי רשות ניירות ערך עוד לא עודכנה בפרטי תוכנית האופציות החדשה בבזק, והיא תקבל את מתאר התוכנית בתוך 14 יום. במתאר זה תידרש בזק להסביר כיצד נעשו החישובים שהובילו לסכום התגמול, על פי איזו הערכת שווי בוצעה ומול אילו תוכנית תגמול היא הועמדה להשוואה.