עזבה בזמן הריון ותובעת 50 אלף שקל ממשרד יחסי הציבור שלמור

עובדת לשעבר של משרד יחסי הציבור שלמור תקשורת, שבבעלות אירינה שלמור, טוענת כי נאלצה לעזוב את עבודתה בשל הריונה. העובדת תובעת פיצוי בסך 50 אלף שקל מהחברה בתביעה שהגישה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בסוף מארס השנה.



לטענת העובדת, 32, בעלת תואר שני ביחסי ציבור ותקשורת, היא החלה לעבוד אצל שלמור בנובמבר 2005, לאחר שאירינה שלמור שידלה אותה לעזוב את משרתה והבטיחה לה שכר שיתחיל ב-5,800 שקל (נטו), ויטפס כל שלושה חודשים ב-500 שקל, עד שיגיע לפחות ל-10,000 שקל.



על פי התביעה, שבועיים לאחר תחילת העבודה גילתה העובדת כי היא בהריון, ולאחר חודש שיתפה בכך את שלמור. שלמור, לפי התביעה, אמרה שההריון "אינו מוצא חן בעיניה". לטענת העובדת, החל מהחודש הרביעי לעבודה היא לא קיבלה את העלאת השכר המובטחת בסך 500 שקל, ושלמור אמרה לה כי עקב ההריון, כל העלאות השכר המובטחות מושעות עד להודעה חדשה.



עוד טוענת העובדת כי לאחר הלידה, היא התבקשה להודיע כי היא עוזבת "כדי לא לחבל באיוש המשרה". בינואר 2007 הודיעה כי היא נאלצת להתפטר מעבודתה כדי לטפל בביתה בתינוקת. "התפטרותי שהיא בעצם פיטורים, וגם ביטול העלאות השכר וביטוח המנהלים שהובטחו, מנוגדים לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה האוסר הפלית עובדים מחמת הורות או היריון", טוענת העובדת.



ביולי 2007, לאחר שכבר הוגשה בקשה למתן פסק דין בהיעדר הגנה, הגישה החברה כתב הגנה, שבו טענה כי דרישותיה של העובדת הן חסרות תום לב, שכן העובדת לא פוטרה, אלא התפטרה מרצונה החופשי, ואף קיבלה פיצויי פיטורים כדין. "התובעת לא אולצה להתפטר על ידי איש, אלא הגיעה להחלטתה זו ממניעיה האישיים, וכעת היא מנסה להטיל אחריות על הנתבעת ובכך להתעשר על חשבונה", טענה החברה.



עוד נטען כי התנהלותה של העובדת היתה נטולת יושר, שכן הסתירה מפני החברה בתחילת עבודתה את העובדה שהיא בהיריון, חרף העובדה כי ידעה זאת עוד לפני תחילת עבודתה, "תוך תכנון מדוקדק וערמומי להיות מועסקת בתקופת ההיריון - כך שתוכל לצאת לחופשת לידה ולהשתכר במהלכה, בידיעה כי לא תפוטר".



לטענת החברה, המיוצגת על ידי עו"ד רחלי לוי ממשרד בר נתן שוכטוביץ, טענותיה של העובדת בדבר חוסר ההתחשבות בהריונה מקוממות, במיוחד לאור העובדה שמדובר בחברה שבעלות המניות בה הן נשים, המעסיקה נשים רבות ונוהגת להתחשב בעובדות שלה בתקופות ההריון. "עד למועד זה מעולם לא פנתה עובדת כלשהי בטענה באשר לחוסר התחשבות", נטען.



הדיון בתיק נקבע לשבוע שעבר, אך לבסוף לא הופיע נציג מטעם החברה. בא כוחה של העובדת, עו"ד גיא אופיר, טען בדיון כי בניגוד לטענת החברה, פיצויי הפיטורים שולמו לעובדת רק לאחר שהגישה את כתב התביעה. החברה חויבה ב-2,500 שקל הוצאות בגין ביטול הישיבה.



תגובת שלמור תקשורת: "מדובר בעובדת שעבדה במשרדנו שישה חודשים בלבד, וקיבלה את כל הפיצויים המגיעים לה על פי חוק. מדובר בניסיון סחיטה ציני שאין לנו כל כוונה להיכנע לו". (דמ 3846/07)