חברת החשמל מתכננת את קיצוץ כוח האדם הגדול בתולדותיה: ל-TheMarker נודע כי הנהלת החברה מגבשת תוכנית נרחבת לפרישתם של עד 1,000 מעובדיה בתוך שנתיים. עוד נודע כי החברה מתכננת את שינוי מבנה השכר של העובדים, תוך הגדלת התמריצים על חשבון שכר הבסיס. מדובר בסעיפים הכלולים בתוכנית התייעלות שאותה נדרשה החברה להציג החודש, ואשר אושרה בסוף השבוע על ידי דירקטוריון החברה. בחברת החשמל הדגישו כי יישום התכנית לא יונהג בכפייה, אלא בכפוף לסיכום עם ועד העובדים.
לפני כשלושה חודשים התנתה רשות החשמל את הסכמתה לאשר את העלאת תעריפי החשמל ב-5% בהגשת תוכנית התייעלות מפורטת מצד חברת החשמל, אשר תאושר בידי דירקטוריון החברה עד 1 בנובמבר. יו"ר החברה, מוטי פרידמן, והמנכ"ל בפועל, משה בכר, פנו אל יו"ר הרשות לחשמל, אמנון שפירה, בבקשה לדחות את המועד, בטענה כי לחברה נדרש זמן נוסף לגיבוש התוכנית ולאישורה בדירקטוריון. התוכנית אושרה לבסוף רק ביום חמישי האחרון, ותונח על שולחן הרשות בימים הקרובים.
תוכנית ההתייעלות מקיפה שינויים בשלושת מרכיבי העלות המרכזיים שעמם מתמודדת חברת החשמל: רכש דלקים, עלויות תפעול ככלל והוצאות שכר בפרט. התוכנית כוללת את ייעול וצמצום סל הדלקים של החברה, הפחתת הפעילות בתחנות כוח ישנות (בעלות שיעור נצילות נמוך) וכן הוצאת כמה מפעילויות החברה למיקור חוץ (הטיפול בצי הרכב, שירותי שמירה ותחזוקה).
התוכנית כוללת עוד את צמצום ההחזר הרטרואקטיווי בתשלומי החשמל, לו זוכים עובדים חדשים עם קבלת הקביעות (במסגרת הטבת החשמל חינם) - וכן מימוש של תוכנית הפרישה המוקדמת, שתכליתה הוצאת 300 עובדים קבועים לפרישה מוקדמת תמורת גיוס 220 עובדים ארעיים תחתיהם.
כפי שפורסם ב-TheMarker, כוללת התוכנית גם את הצעת החברה להקפיא את מספר עובדיה עד 2020 - על אף שכושר הייצור של החברה צפוי לגדול בתקופה זו בכ-60%. בתגובה להצעה זו, יש לציין, נקטו עובדי חברת החשמל עיצומים במוקד 103 של החברה.
כעת נודע כי בחברה לא מסתפקים בתוכנית הפרישה הנדונה - אלא מתכננים קיצוץ משמעותי יותר במצבת כוח האדם של החברה, אשר יונהג עד סוף 2010. בחברת החשמל מועסקים כ-13 אלף עובדים, מהם כ3,000 ארעיים. הוצאות השכר של החברה הסתכמו ב-2006 ב-1.55 מיליארד שקל, וברבעון השלישי של 2007 גדלו ב-5.6% לעומת התקופה המקבילה ב-2006 והסתכמו בכ-400 מיליון שקל. ההפרשות לפנסיונרים גדלו ברבעון האחרון פי 2.6, מ-18 מיליון שקל ל-65 מיליון שקל.
עוד נודע כי הנהלת חברת החשמל מינתה צוות לבחינת שינוי שכר העידוד הנהוג בחברה, לשם "הגברת המוטיווציה" בקרב עובדי החברה. מדובר בבחינת אפשרות להפחתת שכר הבסיס של העובדים לטובת הגדלת פרמיות ההצטיינות, כדי לעבור למודל שכר מבוסס תפוקות. המלצות הצוות יימסרו עד אפריל 2008.
יו"ר ועד עובדי חברת החשמל, דוד (מיקו) צרפתי, אמר בתגובה: "אנו ערב רפורמה - וכל הדברים ההזויים הללו נאמרים סתם. לא תהיה שום תוכנית עד שנדע מה יהיה עתידה של החברה, ועד אז - איש לא יתייחס לתוכניות שכאלה".
הפסקות החשמל בדרך? חברת החשמל: 1,000 עובדים יילכו הביתה
אבי בר-אלי
2.12.2007 / 7:14