סקר בקרב מנהלי משאבי אנוש קובע: משתמטים מצה"ל יתקשו למצוא מקום עבודה - אך לא תהיה העדפה לקצינים

על רקע הנתונים ביחס להיקפי ההשתמטות משירות בצה"ל, נראה כי מנהלי משאבי האנוש עדיין רואים באי שירות צבאי כגורם מרכזי שעלול להקשות על מועמדים להתקבל למקום עבודה חדש. כך עולה מסקר שערכה חברת Ransys הישראלית, המתמחה בתחום מערכות ניהול סקרים ומשובים בארגונים.



מהסקר עולה כי מעל ל-80% ממנהלי משאבי האנוש סבורים כי למועמד תהיה בעיה להתקבל למקום עבודה חדש. אחוז זהה מהנשאלים סבור כי יש מקום להתייחסות שונה בין מועמד שלא שירת בצבא לעומת זהה אשר שירת שירות צבאי מלא.



בתשובה לשאלה "במי תבחר אם יגיעו לארגונך שני קורות חיים של מועמדים הזהים מבחינת הניסיון והתאמה לתפקיד, אולם אחד מהם לא שירת בצה"ל", ענו קרוב ל-90% מהנשאלים כי יעדיפו מועמד ששירת בצבא על פני מועמד שלא שירת.



בסקר נתבקשו הנשאלים גם להשיב בדבר העדפת מועמדים ששירתו ביחידה קרבית. מהסקר עולה כי מרבית מנהלי האנוש רואים בשירות הקרבי מרכיב חיובי להעדפת מועמד, אך הנתונים לא מצביעים על מגמה חד משמעית וברורה.



כ-45% מהנשאלים סבורים כי אין מקום להעדיף מועמד אשר שירת שירות קרבי לעומת 53% אשר רואים בשירות קרבי מרכיב המשפיע בצורה חיובית על שיקולי הבחירה של מועמד.



הנקודה היחידה בה היו חלוקות הדעות באופן שווה היתה בנוגע לשאלה האם שירות צבאי כקצין משפיע על שיקולי הבחירה של מועמד. 51% מהנשאלים ענו כי יש מקום להעניק עדיפות לקצינים לעומת 49% מהנשאלים אשר לא ראו בכך מרכיב המשפיע על שיקולי הבחירה.