סקר: עובדים רבים סוברים כי הערכות שנתיות של ביצועיהם במקום העבודה הן בזבוז זמן

עובדים רבים סוברים כי הערכות שנתיות של עבודתם הן בזבוז זמן. כך עולה ממחקר חדש שערכה חברת אינווסטורס אין פיפל בבריטניה.



הסקר שכלל 2,900 עובדים, מצא כי 29% מהנשאלים חשו כי הערכות הביצועים הנערכות במקום העבודה הן בזבוז זמן, ואילו 44% ממשתתפי הסקר האמינו כי הערכותיהם היו לא הוגנות. נושאים אחרים שעלו בסקר כללו את כישלון ההנהלה להתייחס לנושאים שהפריעו לעובדים, ומחסור במשובים חיוביים במהלך השנה כולה.



לפי המחקר, ביקורות שנתיות של ביצועי העובדים הן כיום תופעה נפוצה בארגונים גדולים. עם זאת, רק מחצית מהעובדים בארגונים המונים פחות מ-250 אנשי צוות, עוברים ביקורת שנתית.



רמת הספקנות לגבי היעילות והנחיצות בהערכות השנתיות גבוהה ביותר בקרב המגזר הציבורי, במיוחד ברשויות המקומיות וברשויות והמוסדות הממשלתיים. מאידך, עובדים בארגוני צדקה וארגונים לא ממשלתיים תמכו בתהליך.



אינווסטורס אין פיפל, העובדת למען שיפור היחסים במקום העבודה ולפיתוח העובדים, אמרה כי ההערכות השנתיות יכולות להיות מועילות ביותר בהמרצת הצוות ועוזרות לעובדים להרגיש כי הם רצויים אך רק אם הן נערכות כראוי.



"העובדים דורשים כנות, אך גם משוב חוזר במהלך השנה כך שלא יהיו הפתעות גדולות בעת ההערכה השנתית", אמר סיימון גו'נס, מנכ"ל אינווסטורס אין פיפל בבריטניה.