ההסתדרות והמעסיקים הפרטיים סיכמו עקרונית על שיפור מיידי בתנאי ההעסקה של 350-400 אלף עובדי החברות המעניקות שירותים, כגון עובדי השמירה אבטחה, הניקיון והסיעוד. בתמורה תסכים ההסתדרות להארכת משך התקופה שלאחריה יהפכו 70 אלף עובדי החברות הקבלניות לכוח אדם לעובדים מן המניין של המעסיק הסופי מ-9 חודשים כפי שנקבע בחוק ההסדרים ל-18 חודשים.
במשא ומתן שניהל יו"ר ההסתדרות עופר עיני, עם יו"ר לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים שרגא ברוש, מנכ"ל איגוד חברות השמירה פיני שיף, פורום חמש חברות כוח האדם הגדולות ונציגי איגוד לשכות המסחר, הושג הסדר הכולל שלושה חלקים. הראשון - ייחתמו הסכמי עבודה קיבוציים חדשים לעובדי חברות המוגדרות כ"נותנות שירותים" (לא חברות כוח אדם) הפועלות בענפי השמירה והאבטחה, הניקיון והסיעוד. ההסכמים החדשים יחליפו את אלה שנחתמו בענפים אלה אלה בתחילת שנות ה-70 ואשר נקובים בלירות.
החלק השני - תובטח אכיפה של ההסכמים כמו גם של דיני העבודה על תנאי ההעסקה של עובדי חברות האדם ושל עובדי החברות למתן שירותים. התקבלה הצעתם של עיני וח"כ שלי יחימוביץ (העבודה) שלפיה יתוקן חוק קבלני כוח אדם באופן ששר התמ"ת, הרשאי כיום לשלול את רישיונה של חברת כוח אדם שאינה מקיימת את הסכם העבודה, יהיה רשאי לעשות כן גם ביחס לחברה למתן שירותים. במקביל, חברת כוח אדם או חברה למתן שירותים שתגיש בקשה לרישיון, תצטרך להוכיח, במסגרת הבקשה, כי אינה מפירה את זכויות עובדיה.
החלק השלישי בהסדר - בתמורה לצעדים אלה, ההסתדרות תסכים להארכת פרק הזמן ("תקופת אכשרה") הנדרש מעובד כדי להפוך מעובד חברת כוח אדם שמעמדו זמני לעובד מן המניין אצל המעסיק הסופי. פרק הזמן יהיה 18 חודשים לעומת 9 חודשים בלבד שנקבעו בחוק ההסדרים ל-2008.
ההסתדרות החליטה לוותר בנושא תקופת הזמניות של העובד לאחר שקיבלה את הסברי המעסיקים שלפיהם 9 חודשים הם פרק זמן קצר מדי כדי להפוך את העובד לעובד מן המניין. לטענת המעסיקים, רק בתום תקופה ארוכה יותר של 18 חודשים ניתן לראות אם העובד מתאים לאורך זמן למילוי לתפקידו אצל המעסיק הסופי. בהסתדרות אומרים שגם הארגונים החברתיים שוכנעו שתקופת זמניות בת 9 חודשים אינה ריאלית ויש להאריכה.
עובדי קבלן יישארו זמניים 18 חודשים במקום 9 חודשים
חיים ביאור
18.12.2007 / 9:42