הראל, מנורה מבטחים, מקפת ופסגה נבחרו לבטח מעל מיליון עובדים בפנסיה חובה

הראל פנסיה, מנורה מבטחים, מקפת החדשה ופסגה (איילון) זכו בהליך לבחירת קרנות הפנסיה שיבטחו את השכירים כחלק מהסכם פנסיה חובה לכל עובד, שייכנס לתוקפו ב-1 בינואר הקרוב.



בחירת הקרנות נעשתה לקראת צו ההרחבה להסכם עליו יחתום שר התמ"ת, אלי ישי, ביום ראשון הקרוב. הצו יאפשר את החלת ההסכם גם על יותר ממיליון שכירים המועסקים בגופים שאינם חברים בלשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, כגון אלה המועסקים בבתי עסק, מאפיות ומפעלים קטנים. ההסכם יחול גם על שכירים שאינם מאוגדים בהסתדרות.



יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, אמר אתמול כי קרנות הפנסיה שנבחרו התחייבו לסייע ליישומו של ההסכם ושל צו ההרחבה כדי שיבוטח כל עובד. נוסף לכך, הקרנות התחייבו להעניק לעובדים, בחמש השנים הראשונות להפעלת הסכם הפנסיה, החזר דמי ניהול בשיעור של 0.25% מהסכום שיצברו בקרן. העובדים ישולבו במסלול ייחודי בו יזכו, במקרה של אובדן כושר עבודה, לכיסוי בשיעור של 75% מהשכר המבוטח בכל גיל. 2% מהפרמיה ייוחדו על ידי הקרנות לייעוץ אישי למבוטחים.



בתום חמש השנים הראשונות להחלת ההסכם, יקבלו העובדים שיבוטחו באחת מקרנות הפנסיה שנבחרו בהליך, החזר דמי ניהול בשיעור של 0.25% מהסכום שצברו בקרן במהלך שנים אלה. נוסף לכך הם יקבלו החזר דמי ניהול בשיעור של 2% מהפרמיה החודשית. 2% נוספים מהפרמיה החודשית ישמשו לצורך מתן ייעוץ אישי לעובד.



יו"ר אגף הפנסיה בהסתדרות, עו"ד דורית טנא-פרצ'יק, אמרה שכל עובד יקבל "תעודת פנסיה" המפרטת בשפה פשוטה את עיקר זכויותיו. "ההסתדרות חזרה להיות גורם מוביל בשוק ההון", היא אמרה.



הסכם פנסיה חובה קובע כי בשנה הראשונה יפרישו העובד והמעסיק יחד לקרן הפנסיה פרמיה בשיעור של 2.5% מהשכר. בשנה השנייה תגדל הפרמיה ל-5%, ובתום חמש שנים היא תגיע ל-15% מהשכר.