פרשת גלעד: 5 מיליון שקל פיצויי פרישה למנכ"ל גלעד למרות שבפועל טרם פרש

חשיפה חדשה ונוספת בפרשת גלעד: מנכ"ל חברת גלעד, רו"ח יעקב זילברברג, "סידר" לעצמו בראשית 2007 פיצויי פרישה בסכום כולל של 5 מיליון שקל, מחברת גלעד, למרות שבפועל טרם פרש. יתרה מכך: הליכי האישור בדירקטוריון החברה בוצעו באופן בלתי תקין, מבלי שלדירקטורים הובא המידע המלא והאמיתי, ותוך שהמנכ"ל נוקט בדרכי עורמה ותחבולה כדי לעקוף את אורגני החברה, לרבות את ועדת הביקורת ואת האסיפה הכללית.



פרשת הפיצויים שלהלן הינה מקרה נוסף בשרשרת השחיתויות בחברת גלעד, אותן חשפנו כאן בהרחבה. בעקבות התחקיר המקורי שפירסמנו כאן - שעיקרו: 12 מיליון שקל שסודרו לזילברברג, במרמה ובתחבולה, כ"דמי תיווך" ובמסווה של ייעוץ לחברת הביטוח הראל - כבר הורה המפקח על שוק ההון במשרד האוצר, ידין ענתבי, להדיח את זילברברג ואת היו"ר, אברהם פומרנץ. זאת, לאחר שהיועצת המשפטית, עו"ד מאורה טייטלר, פוטרה לפני מספר ימים, בעקבות החשיפה. דירקטריון גילעד זומן בבהילות לישיבה דחופה היום כדי להדיח את השניים.



פיצויי פרישה שלא כדין



זילברברג מכהן בתפקיד מנכ"ל החברה החל משנת 1996, ובמקביל כיהן בתפקיד דירקטור בחברת גלעד. בסוף 2006 החלה החברה בעריכת שינוי מבני, שעיקרו: פיצול קרן הפנסיה (גלעד א' וגלעד ב') והקמת חברה-מנהלת.



זילברברג היה ונותר מנכ"ל החברה, אך למרות זאת, עם ייזום השינוי הוא דרש פיצויים כאילו הוא מפוטר מהחברה. עו"ד מאורה טייטלר, היועצת המשפטית של גלעד - שתיפקדה בעיקר כמקורבתו וכאשת סודו של זילברברג - התגייסה גם הפעם כדי לסייע לו. בישיבת הדירקטוריון, שדנה בנושא השינויים המבניים, היא ציינה כי לזילברברג יש חוזה אישי עם החברה, "המקנה זכויות לפנסיה תקציבית ולא כעמית בקרן. ברור שהון עצמי של כ-1.1 מיליון שקל (שנותר בקופתה של חברת גילעד, י.י.) לא יספיק למלא את ההתחייבויות ארוכות הטווח, שבמהותן הן התחייבויות ביטוחיות בהתאם לחוזה של המנכ"ל... המנכ"ל הולך להיפגע הכי הרבה מכל השינויים הצפויים... הוא זכאי לפנסיה תקציבית. אי אפשר להעביר נושא ההתחייבויות לחברה המנהלת שתוקם. יהיה צורך בחתימת הסכם חדש עמו ובו יבוטל ההסדר של פנסיה תקציבית, מדובר בהרעת תנאים לעתיד. יהיה צורך לשלם את ההתחייבויות לעתיד שנצברו לזכותו עד כה... ממועד כניסת השינויים לתוקף יהיה צורך בחתימת הסכם חדש".



במהלך הדיונים, טען זליברברג כי החוזה האישי שלו עלול לפוג, למעשה, עקב המעבר המתוכנן למבנה של חברה מנהלת. נטען, כי במבנה החדש המתוכנן לא ניתן עוד לשלם לו פנסיה תקציבית על ידי החברה המנהלת (המקורית), ולכן יש לסיים איתו לאלתר את הסכם ההעסקה הנוכחי ולחתום עימו הסכם חדש (עם פנסיה צוברת), ועיקר העיקרים: את כל זכויות הפרישה שנצברו לזכותו הוא דרש לקבל לאלתר.



עו"ד מאורה טייטלר, כמו גם זילברברג, ידעו היטב כי מדובר בנימוק דחוק ביותר. למרות זאת, הם פעלו בצוותא-חדא כדי להוציא בתחבולה חמישה מיליון ש"ח, כפיצויי פרישה, ובמקביל - להימנע מדיון מעמיק ופתוח יותר בנושא. ואכן, התרגיל הצליח מעל המשוער: הדירקטוריון, שסמך על היושב-ראש - אברהם פומרנץ, וגם על המנכ"ל ועל היועצת המשפטית, מינה אקטואר לבדיקת סכום הפיצויים המבוקשים, וחודשיים לאחר מכן (21.02.07) אישר רשמית את התשלום בפועל של פיצויי הפרישה. חמישה מיליון ש"ח הועברו במזומנים לרשותו של זילברברג, על-אף שמצבו בפועל לא השתנה.



הידיעה פורסמה באתר Nfc