חוק חברות כוח האדם נכנס לתוקף; המועסקים ייהפכו לעובדים מן המניין תשעה חודשים לאחר תחילת העסקתם

>> מעמדם של 100 אלף עובדים המועסקים במשק באמצעות חברות כוח אדם ישתנה היום, עם כניסתו לתוקף של הסעיף המהותי ביותר בחוק חברות כוח האדם. לפי סעיף זה, מי שמועסק באמצעות חברת כוח אדם, ייהפך כעבור תשעה חודשי העסקה זמנית לעובד מן המניין של המעסיק בפועל (המעסיק מזמין העבודה).



חוק חברות כוח אדם עבר בכנסת כבר לפני 12 שנה, ביוזמת ח"כ אבי יחזקאל, והוא מסדיר את תנאי העסקתם של עובדים אלה, הנחשבים לחלשים ביותר במשק. ואולם משרד האוצר מנע מדי שנה, במסגרת חוק ההסדרים, את כניסתו לתוקף של "סעיף תשעת החודשים". זאת, בנימוק שהפיכת המועסקים לעובדים מן המניין של המעסיק בפועל, תייקר את עלות העבודה ותיצור לחצים שיביאו לפריצת מדיניות השכר.



האוצר התכוון לסכל את ישום "סעיף תשעת החודשים" גם במסגרת חוק ההסדרים ל-2008, ולקבוע כי ישומו של הסעיף יידחה שוב - והפעם, בשלוש שנים נוספות (עד 2011). ואולם יו"ר ההסתדרות עופר עיני, הצליח למנוע את הדחייה, כשהוא נעזר בשרי מפלגת העבודה.



בחודשים האחרונים ניהל עיני - ביחד עם יו"ר לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, שרגא ברוש, ומנכ"ל איגוד חברות השמירה, פיני שיף - משא ומתן על הסדר מקיף, שלפיו ייחתמו הסכמי עבודה חדשים גם עם עובדי חברות המוגדרות כנותנות שירותים ופועלות בענפי השמירה, הניקיון והסיעוד (מיקור חוץ). חוק חברות כוח האדם אינו חל על חברות אלה. בנוסף, נדונה דרישת ההסתדרות לשלול את רישיונה של חברה למתן שירותים, שאינה מקיימת את הסכמי העבודה.



בתמורה לקבלת דרישותיה, הציעה ההסתדרות להאריך את פרק הזמן הנדרש כדי שעובד המועסק באמצעות חברת כוח אדם ייהפך לעובד מן המניין של המעסיק בפועל - ל-18 חודשים, במקום תשעה חודשים שנקבעו בחוק ההסדרים. ואולם בימים האחרונים הופסק המו"מ, בלא שהושגה הסכמה בין הצדדים.



"ניסינו להגיע להסדרת מעמדם של השומרים ושאר נותני השירותים, אך התברר שהממשלה אינה מוכנה לקחת על עצמה מחויבות כלפי עובדים אלה", אמר עיני אתמול. לדבריו, ההסתדרות אינה מתכוונת לוותר, והיא תמצא דרך אפקטיווית אחרת כדי לספק הגנה ותנאי העסקה משופרים לעובדים אלה.