סוף כוח העבודה הזול בסין? חוק עבודה חדש שנכנס היום לתוקף מרחיב את זכויות העובדים במדינה

חוקי עבודה חדשים שנכנסו לתוקף היום בסין מרחיבים את זכויות העובדים במדינה, ומגבירים את החששות כי ייקור עלות העבודה תגרום לחברות בעלות שולי רווח נמוכים להעתיק את פעילותן למחוץ למדינה. כך דיווחה סוכנות הידיעות בלומברג.



החוק החדש עתיד להקשות על חברות לגייס עובדים זמניים - שיטת ההעסקה המועדפת על מפעלים של מוצרי ייצוא הנדרשים להתמודד עם תנודות בהיקף ההזמנות. החוק נועד להגביר את הביטחון התעסקותי של העובדים, ומגביר את היקף השעות הנוספות, קובע שכר מינימום, וקובע פיצוי פיטורין של משכורת חודש אחד על כל שנה בה הועסק בחברה.



"נהיה עדים לסגירת מפעלים נוספים במהלך השנה הקרובה", העריך סגן יו"ר איגוד התעשיינים של הונג קונג, סטנלי לאו. חברות דוגמת יו יואן אינדסטריאל, יצרנית הנעליים הגדולה ביותר למותגים דוגמת נייקי, ויצרנית המצלמות הדיגיטליות אולימפוס, העתיקו באחרונה חלק ממערך הייצור שלהם לוייטנאם בניסיון לקצץ בהוצאות.



החוק החדש "ללא ספק יגדיל את העלויות", אמר אדמונד דינג, דובר חברת הון האי פרסיז'ן הטאיוואנית, שהיא קבלנית הייצור הגדולה בעולם של מוצרי אלקטרוניקה ומפעילה 61 יחידות ייצור בסין המייצרות מגוון מוצרים החל מטלפונים סלולריים וכלה בקונסולות מוסיקה.



לקראת כניסתו של החוק החדש לתוקף, החלו מספר חברות לבקש מעובדים להתפטר וסיימו חוזי עבודה עם עובדים. Huawei, יצרנית ציוד התקשורת הגדולה בסין, הציעה לכ-7,000 מעובדים לחתום על חוזים חדשים הכוללים הטבות אם יסכימו לביטול חוזה העבודה הישנים שלהם.