ביה"ד: עובד שפוטר מחברה יכול להציע שירות ללקוחותיה

עובד לשעבר של חברת ההיי-טק אסקוטק יוכל להציע ללקוחותיה וליצרנים שעמם היא קשורה שירותים זהים לאלה שהיא מציעה - כך קבע באחרונה בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, שדחה את בקשת אסקוטק להוציא צו מניעה נגד העובד.



משה מרום החל לעבוד ביולי 2002 באסקוטק, המייבאת לישראל רכיבים אלקטרוניים ומייצגת יצרנים זרים הפועלים בתחום האלקטרוניקה. ביולי 2007 פיטרה אסקוטק את מרום, בנימוק שמעל באמונה בכך שחבר ליצרן דרום קוריאני וסיפק לו מידע סודי שאיפשר לו לוותר על שירותי החברה. מרום, לפי הנטען, אף קישר בין היצרן לחברת אלביט מערכות באופן שגזל מאסקוטק עסקה גדולה.



עם פיטוריו החל מרום לעבוד בחברת ביטל טכנולוגיות, שפעילותה דומה לזו של אסקוטק. בתביעה שהגישה החברה נגד מרום באמצעות עו"ד בן ציון רזניק היא טענה כי עם הצטרפותו לביטל החלה בין שתי החברות תחרות שלא היתה קיימת לפני כן. לטענתה, מרום העביר למעסיקתו החדשה סודות עסקיים שלה.



השופטת חנה בן יוסף קבעה שאסקוטק לא צירפה לתביעתה ראיה כלשהי בנוגע למידע הסודי לכאורה שיש ברשותה או ראיה לכך שהחברה יצרה נגישות לגורמים מסוימים אצל כל אחד מהלקוחות. "מדובר במידע עסקי רגיל אותו צוברת כל חברה במהלך פעילותה לאורך זמן ואשר אין בו כדי להצדיק הטלת מגבלה על חופש העיסוק של העובד שפוטר", היא ציינה.



בכל מקרה, קבעה השופטת, אין להוציא צו זמני להגבלת חופש העיסוק, אלא לכל היותר לקבוע פיצוי כספי שהעובד ישלם אם יוכחו הטענות בהליך העיקרי.