בכמחצית מהארגונים אין מדיניות ברורה וכתובה בנושא הטרדה מינית, זאת למרות שכ-45% ממנהלי משאבי האנוש נתקלו במסגרת עבודתם בתלונה על הטרדה מינית, כך עולה מסקר שערכה חברת Ransys, בשיתוף עם פורטל מנהלי משאבי האנוש HRS.
הסקר, שנערך בקרב כ-100 מנהלי משאבי אנוש בחברות ממגזרים שונים, מציג תמונה מדאיגה לגבי יישום מדיניות ארגונית למניעת הטרדה מינית בארגונים. אמנם מהסקר עולה כי ב-88% מהארגונים קיים ממונה על נושא מניעת הטרדות, ברובן המכריע - 81% - מדובר בנשים הנושאות בתפקיד.
ב-71% מהארגונים דואגים לתלות את לשון החוק על לוח המודעות. לעומת זאת, בכ-56% מהארגונים לא התקיימה מעולם הדרכה מסודרת בנושא למרות החוק המחייב לבצע הדרכות מפעם לפעם.
"ממצאי הסקר חייבים להדליק נורה אדומה בקרב מנהלי משאבי האנוש בארגונים בנוגע למניעת הטרדה מינית", אמר ברק גפני, מנכ"ל HRS. "אין זה מספיק לצאת ידי חובת החוק ברמת הנראות הבסיסית ולתלות את תקנון החוק על לוח המודעות, אלא יש להגדיר מדיניות מסודרת וכתובה ולדאוג להטמיע אותה באמצעות הדרכות ריענון תקופתיות בנושא".
מחצית מהארגונים לא מגדירים מדיניות ברורה בנושא הטרדה מינית - למרות ש-45% ממנהלי משאבי האנוש נתקלו בתלונות
עידו סולומון
8.1.2008 / 16:17