הביקוש לעובדים בהייטק עלה בסוף 2007

ברבעון הרביעי של 2007 עלתה הדרישה להייטקיסטים ב- 2.3% לעומת הרבעון השלישי, וב-0.6% לעומת הרבעון המקביל אשתקד, כך עולה מנתוני מדד MIT. הביקוש לתוכניתנים עלה ב- 7.7% והביקוש לראשי צוותים עלה ב- 10.3%. ירידות של 6.9% נרשמו בביקוש למנהלי רשתות ואנשי תמיכה ובביקוש למהנדסי חומרה ירידה קלה של 0.5%.

"העלייה בביקוש הינה בעיקר בדרישה לעובדי היי-טק בענף התקשורת ובענפי הבנקאות, הביטוח והפיננסים" אומר ארז בנוביץ', מנכ"ל MIT. "כמו כן, ניתן לראות עלייה בביקוש למנתחי מערכות ומנהלי פרויקטים ועלייה בביקוש לעובדי היי-טק בחברות סטארט אפ העוסקות בתחומי טכנולוגיית הסלולאר, הקלינטק והביוטק".

בענפי הבנקאות, הביטוח והפיננסים נרשמה עלייה בביקוש לעובדים בתחום ההיי-טק בשיעור של 8% במהלך 2007. לדברי בנוביץ', העלייה בביקוש לעובדי היי-טק בענפים אלו נבעה בעיקר בגלל שינויים רגולאטורים שנכפו על השוק הפיננסי וגרמו לביקושים גדולים לאנשי מחשוב והיי-טק אשר עסקו בהתאמת המערכות לשינויים הללו.

השינויים הרגולאטורים שחלו בשוק התקשורת ב-2007, לפיהם חברות התקשורת חויבו להתאים עצמן לחוק ניידות המספרים, הביאו גם הם לעלייה בביקוש בעיקר לאנשי IT העוסקים בטכנולוגיות Middleware. העלייה בביקוש לעובדי היי-טק בענף התקשורת ב-2007 עומדת על 5%.

נרשמה עלייה בביקוש למנתחי מערכות ומנהלי פרויקטים ב-2007 בשיעור של 6%. העלייה בביקוש נבעה מכמות הפרויקטים המבוססים על הטמעת מערכות של חברות התוכנה הגדולות אורקל, מייקרוסופט ו-SAP. העלייה בביקוש למנתחי מערכות ומנהלי פרויקטים לוותה בעלייה בביקוש לאנשי QA, אנשי תוכנה ומיישמים למערכות הליבה הארגוניות.

בנוביץ' מוסיף כי "עלייה בביקוש לעובדי היי-טק נרשמה ב-2007 גם בחברות ההיי-טק הישראליות הגדולות אשר מוכרות בעיקר בחו"ל. חברות אלו זכו בפרויקטים רבים בחו"ל אשר דרשו גיוס של מהנדסי תוכנה ואנשי QA המועסקים בארץ ובחו"ל (רה לוקיישן) לצורך מימוש פרויקטים אלו".

בשל העיסוק הגלובאלי במציאת פתרונות לבעיות סביבתיות, ניתן לראות עלייה בהשקעות של חברות הון סיכון בחברות סטארט אפ בתחום הקלינטק והביוטק. עלייה זו הביאה להתפתחות חברות סטארט אפ רבות העוסקות בתחומים אלו ולוותה בעלייה בביקוש לעובדי היי-טק וטכנולוגיה רבים המועסקים בהן.