55% ממנהלי משאבי האנוש במפעלים סבורים כי יש לנקוט בצעדים משפטיים נגד מעסיקים המפרים באופן שיטתי זכויות מהותיות של עובדיהם ולאחר שקיבלו אזהרה; כך מסר אבי ברק, מנהל אגף עבודה ומשאבי אנוש בהתאחדות התעשיינים, בהסתמכו על משאל שנערך בקרב יותר מ-50 מנהלי משאבי אנוש במפעלי תעשייה.
90% מהמפעלים שהשתתפו בסקר, מקפידים לתלות על לוחות המודעות את תמצית חוקי העבודה; אצל 44% מגיע המידע לעובדים באמצעות המחשב; ב-24% מפעלים מועבר המידע באמצעות איגרת לעובד; ואצל 14% מהמפעלים מגיע המידע בדרך אחרת, כגון תדרוכים. התשובות מסתכמות ביותר מ-100%, שכן ניתן היה לבחור יותר מתשובה אחת.
מהסקר עולה עוד כי 63% ממנהלי משאבי האנוש סבורים כי אי מסירת תלוש המשכורת במועד - עד ה-9 בחודש - הינה עבירה שאם היא חוזרת ונשנית יש להחמיר עליה את העונש - כפי שעולה מהצעת החוק בעניין שינויים בתלוש השכר.
ב-57% מהמפעלים קיימת הקפדה על הגשת ארוחות בריאות בחדר האוכל, 54% מהמפעלים מעודדים תוכניות לקידום בריאות העובדים - ביניהן ביצוע בדיקות תקופתיות, ביטוחי בריאות ושיניים, סדנאות הרזיה, סדנאות ספורט, חיסון נגד שפעת, הרצאות בנושאי בריאות ועוד.
85% מהמפעלים מסכימים לקיים פעילות לקידום בריאות העובדים במסגרת יום העבודה במפעל.
42% מהמפעלים מקיימים פעילות בקרב העובדים למניעת עישון.
סקר: 55% ממנהלי משאבי האנוש מסכימים כי יש לנקוט צעדים משפטיים כנגד מעסיקים המפירים זכויות עובדיהם
עידו סולומון
22.1.2008 / 11:47