צעד מתבקש: ועדת השרים לענייני חקיקה אישרה הצעת חוק האוסרת על מעסיק לפטר עובד שחלה בסרטן

ועדת השרים לענייני חקיקה אישרה בצהרים את הצעת החוק שאוסרת על מעביד לפטר עובד שחלה בסרטן. לפי הצעת החוק שהוגשה על ידי ח"כ אורית נוקד (עבודה), ייאסר על המעסיקים לפטר חולים בעלי מוגבלות זמנית, בהם גם חולי סרטן.



הצעת החוק אושרה בתיאום עם משרדי הרווחה, התמ"ת, המשפטים והאוצר. בין היתר, סוכם כי לא יופלה בעבודה מי שלוקה במגבלה פיסית, נפשית או שכלית. זאת, אף אם אין הלקות מגבילה את תפקודו באופן מהותי - כגון חולים במחלה ממארת.



תיקון זה יבוא במסגרת חוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988 - ולא במסגרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות התשנ"ח 1998. במסגרת תיאומי הנוסח, הוסכם כי לא תהיה פגיעה בלתי מידתית בזכותם של מעבידים לנהל את עסקיהם. על כן ייבחנו השלכות התיקון המוצע, בהתייעצות עם ארגוני עובדים ומעבידים.



הצעת החוק הוגשה בעקבות פנייה שקיבלה ח"כ נוקד מחולה סרטן, שפוטר מעבודתו בעת שעבר טיפולים. זאת, למרות שתפקודו לא נפגע והטיפולים דרשו ממנו להיעדר שעות ספורות בלבד מעבודתו.



ח"כ נוקד: "החוק מגן כיום על נשים בהריון ועל נשים בטיפולי פוריות מפני פיטורין שרירותיים. אולם דווקא אנשים עם מוגבלויות זמניות - ובהם חולי סרטן שנאבקים במחלה ורבים מהם זוכים לריפוי מלא - אינם זוכים להגנה מפני פיטורין. הם נקלעים לקשיים כלכליים, ומפאת גילם עתים מתקשים להשתלב מחדש בשוק העבודה עם החלמתם".



"הגשתי את הצעת החוק מכיוון שסברתי שכפי שהחוק מגן כיום על נכים ועל מוגבלים מפני פיטורין, חולי סרטן - שאף הם מוגדרים כבעלי נכות זמנית בתקופת מחלתם - זקוקים להגנת החוק, על מנת לאפשר להם להיאבק במחלה ולנצח אותה", מוסיפה נוקד.