ארגון גמלאי תנובה הגיש היום לבית הדין לעבודה בתל אביב בקשה לצו מניעה בהול, שיאסור על תנובה להעביר לעובדי החברה את הבונוס ממכירת השליטה בה בסך 30.75 מיליון דולר (10% מהתמורה).
הגמלאים ביקשו לקבוע דיון דחוף במעמד שני הצדדים לפני חלוקת הכספים לעובדים, שלטענתם עומדת להתבצע בימים הקרובים. בבקשה נטען כי תנובה הבטיחה בעת ניהול המו"מ למכירת השליטה לחלק לגמלאים 10% מהבונוס שיקבלו העובדים הפעילים, אך לא קיימה את הבטחתה.
אם יענה בית הדין לבקשה ויחייב את תנובה לשתף את הגמלאים במענק, יזוכה כל אחד מהם בכ-1,060 דולר. הבונוס שהובטח לעובדי החברה הפעילים יסתכם בכ-6,800 דולר (בממוצע לעובד). אם יענה בית הדין לעבודה ויחליט לשתף את גמלאים בבונוס לעובדים יקטן המענק לעובד פעיל לכ-6,100 דולר לעובד.
עוד מבקשים הגמלאים מבית הדין לעבודה, לאסור על תנובה לפגוע בזכויות הגמלאים - (הטבות והנחות שונות) שזכו להן לפני המכירה - ותנובה בבעלות החדשה אינה מקיימת. הגמלאים הגישו את העתירה באמצעות עו"ד רונן בר-און ממשרד רונאל פישר, נרי ושות'. לא ייתכן שהמעביד החדש לא יקיים את הסעיף הקובע שבהעברת שליטה במפעל מיד ליד המעביד החדש אחראי לקיים את כל ההתחייבויות של המעביד הקודם.
טוענים שתנובה מתכוונת לחלק את הבנוס לא רק לעובדים פעילים אלא גם לגמלאים שיצאו בשנים האחרונות לפרישה מוקדמת בעוד שאינה מתכוונת לשתף במענק את הציבור הגדול של גמלאים המונה כ-3,050.
עוד טוענים הגמלאים כי הסכם העבודה הקיבוצי שחתמה תנובה עם עובדי החברה, מקפח ומנשל אותם מזכויותיהם. זאת, מפני שאין כל הבדל, לטענתם, בין אותם גמלאים שקיבלו את הבונוס לבין מרבית הגמלאים שלא זכו לו.
יצוין שההסכם הקיבוצי שהעובדים טוענים כי הוא מנשל אותם מזכויותיהם במענק נחתם ב-2.3.07, כלומר ארבעה חודשים לאחר שנחתם ההסכם עם אייפקס למכירת השליטה.
3,000 גמלאי תנובה לבית הדין לעבודה: לעצור חלוקת הבונוס לעובדים ממכירת החברה
עמירם כהן
29.1.2008 / 15:24