מהפכת בכר? בקופת חולים מאוחדת לא שמעו על זה

פעם, בעולם שלפני מהפכת בכר, המעביד היה זה שקבע היכן יתנהל החיסכון הפנסיוני של העובד. אחד מהשינויים שהביאה עמה מהפכת בכר היא מתן זכות לעובד לבחור לא רק באיזה מכשיר לחסוך לפנסיה (קופת גמל, ביטוח מנהלים או קרן פנסיה), אלא גם איזה גוף ינהל אותו (מקפת או מבטחים, כלל או הראל, קופת הגמל של דש או של אלטשולר שחם).



ואולם חלק מהעובדים שרוצים לעבור בין קופות גמל או קרנות השתלמות, נתקלים בקשיים שמערים עליהם המעסיק, שאף מסרב לחתום על הסכם להעברת החיסכון הפנסיוני.



לקשיים אלה יש כמה סיבות: מעסיקים שמנהלים קופות מפעליות ולא רוצים שהעובדים יעזבו אותן; מעסיקים שהיו רגילים לעבוד מול קרן או קופה אחת באופן מרוכז, וכעת הצורך לעבוד מול עשרות גופים, שמשפיע גם על העלויות, מרתיע אותם.



לא רק מעסיקים קטנים מפרים את זכותו של העובד. קופת חולים מאוחדת, גוף שמעסיק אלפי עובדים, הופכת את המעבר של העובדים שלה בין קופות גמל וקרנות השתלמות לבלתי אפשרי. עשרות עובדים שהגישו בקשות לעבור בין קופות גמל ממתינים כבר חודשים להעברת הכספים.



מאוחדת, שרוצה להבטיח כי בעתיד לא תהיה חשופה לתביעות משפטיות, מבקשת מעובד שמבקש להחליף בין קופות גמל לחתום על טופס שבו הוא מצהיר שהמעבר נעשה מבחירתו החופשית. ואולם, הטופס של מאוחדת הוא דרקוני במיוחד. למעשה, העובד מוותר על הזכות לבוא בטענות בגין ההפרשות פנסיוניות שלו כלפי המעסיק שלו.



קופות הגמל וקרנות ההשתלמות נדרשות גם הן לחתום על הטופס. רבות מהן מסרבות לחתום על הטופס בשל חשש לחשיפה משפטית. נציין שהדבר למעשה מונע את המעבר של עובדי הקופה בין קופות הגמל וקרנות ההשתלמות ושולל מהעובד את זכות הבחירה.



מקופת חולים מאוחדת נמסר כי הדבר נעשה בתיאום עם העובדים: "בפברואר ייערך כנס בנושא החיסכון הפנסיוני שבו תבחר קופת החולים המאוחדת ביחד עם העובדים את הגופים הטובים ביותר לניהול החיסכון הפנסיוני של העובדים, ועד אז הנושא מתעכב בהסכמת העובדים".